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Seniors | Actualités RH
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Seniors

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Trophée National de l'Entreprise Citoyenne

6ème Trophée National de l'Entreprise Citoyenne, sous le haut patronage de Jean Pierre BEL, Président du Sénat et de Xavier PINTAT, sénateur de la Gironde, Vice-président de la Commission des Affaires étrangères, de la Défence et des Forces armées.

Un forum pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans

L’Institut Randstad, Expectra et Force Femmes lancent leur premier Rendez-vous de l’Emploi

 

La politique d’accompagnement des Seniors d’AXA France

AXA France s’est  fixé deux objectifs pour accompagner ses collaborateurs seniors de plus de 55 ans. Le premier est de leur donner la possibilité de se développer et d’évoluer jusqu’au bout de leur vie professionnelle. Le second est de permettre à ceux qui ont choisi de partir en retraite de préparer sereinement cette nouvelle vie, au cours des mois qui précèdent leur départ.

L’évolution des seniors

Ouverture de nouvelles voies pour des séniors engagés et une retraite active

Le colloque organisé le 28 juin dernier à Paris par l’Agence pour le Volontariat et la Valorisation de l’Engagement (AVE), sur le thème « Les seniors, vitamine de la vie associative », a permis à une douzaine d’intervenants prestigieux de présenter la place des seniors dans la vie associative à plus d’une centaine de dirigeants associatifs.

Emploi sénior : une formule RH pour améliorer le taux d'emploi

Le cabinet conseil en ressources humaines nouvelle génération « NextGen RH », situé à Bordeaux, suit l'évolution de la société et se penche sur le cas de l'emploi des seniors...

Le taux d’emploi des 55-64 ans en France, aujourd’hui inférieur à 40% (source INSEE 2009), se situe en dessous de la moyenne des pays européens et bien loin de l’objectif fixé à 50% par l’union européenne pour 2010.

Temoignage Senior & Emploi : le parcours d'une combattante

MARIE DUFAU – 51 ANS ADMINISTRATEUR DES VENTES CHEZ ALTUS ENERGY
Dotée d’un BTS de secrétariat de direction bilingue, Marie Dufau débute sa carrière en 1980 dans le milieu administratif en occupant des postes de plus en plus importants au fil des ans (Assistante commerciale, Chef de Produit en Marketing Direct, Responsable Administration des ventes). En 2002, alors qu’elle exerce le poste d’administrateur des ventes en région parisienne dans une entreprise du secteur des matières premières, elle doit poser sa démission pour suivre son conjoint muté en région PACA.

RÉUNICA lance REUNICAP 50 pour accompagner les entreprises pour le maintien dans l’emploi des salariés seniors

Paris, le 17 juin 2010
 
Le Plan Senior* demande aux entreprises de mettre en place des actions pour le maintien dans l’emploi de leurs salariés. RÉUNICA, Groupe de protection sociale, a conçu REUNICAP 50, un programme de formation à l’attention des Directions des Ressources Humaines souhaitant accompagner les salariés de plus 45 ans dans leur deuxième partie de carrière. Ce stage permet de se repositionner professionnellement en ajustant son projet de carrière.
 
 Sensibiliser les salariés à la dynamique professionnelle

Emploi des seniors : une question de stéréotypes aussi !

« Demain, j’embauche un vieux… »
L’IMS vient d’organiser le 8 juin son premier Coaching Seniors : une démarche qui vise à la fois à accompagner des candidats de plus de 45 ans dans leur stratégie de recherche d’emploi, mais aussi à sensibiliser les professionnels RH à la question du recrutement des seniors. C’est en favorisant les rencontres que l’on fera bouger les lignes des stéréotypes liés à l’âge, encore trop forts dans les entreprises.

Disneyland Paris aborde le recrutement des seniors différemment

Paris, Marne-la-Vallée, le 08 juin 2010 – Disneyland Paris organise le 08 juin après-midi au Paris Bodega à Paris une session de recrutement ludique organisée autour d’un évènement insolite qui vise à favoriser la rencontre et le partage d’expérience entre Cast Members[1] « juniors » et candidats « seniors ».

Aviva France : signature d'un accord Seniors

Aviva France, acteur majeur de l’assurance vie et de l’épargne à long terme, de la gestion d’actifs et de l’assurance dommages, annonce la signature d’un accord sur l’emploi des seniors d’une durée de 3 ans. Dans le cadre de cet accord, signé par la CFE-CGC, la CFDT et la CFTC et entré en vigueur le 1er janvier 2010, Aviva France
s’engage à maintenir un taux d’emploi plancher, de salariés âgés de 55 ans et plus, de 12 % sur les années 2010, 2011 et 2012.

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