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Le Bilan Social Individuel : un outil de marketing RH à fort impact | Actualités RH
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Le Bilan Social Individuel : un outil de marketing RH à fort impact

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A cette occasion, Anne Cartier, Directrice d’AC Conseil, a rappelé les enjeux du BSI : clarifier et valoriser le package de rémunération et ses différentes composantes, proposer aux salariés un rendez-vous régulier de communication sur la rémunération et les avantages sociaux, et contribuer à la fidélisation.

Bien plus qu’un relevé de situation, les BSI permettent aux collaborateurs d’avoir une vision globale de leur rémunération : rémunération fixe, variable, différée, protection sociale, avantages sociaux… l’objectif est de dépasser l’idée reçue selon laquelle « ma rémunération, c’est le salaire indiqué en bas de ma fiche de paie ». Le BSI est un véritable outil de marketing RH personnalisé, attractif et pédagogique, qui valorise la politique salariale de l’entreprise.


En pratique, comment mettre en place un tel support ?


Premier conseil : ne pas hésiter à revenir aux fondamentaux. « Ce qui est évident pour nous, professionnels RH, ne l’est pas forcément pour les salariés. Ainsi, nous avons pris conscience que peu de collaborateurs connaissaient le système de prévoyance», explique un intervenant. Second fait marquant relevé : « un vrai écart entre la perception des salariés et ce qu’ils gagnent réellement. Le BSI est le support privilégié pour montrer le panel de ce que l’entreprise offre, notamment pour les avantages sociaux, souvent peu considérés».

Facteur clé de succès, la clarté et la pédagogie sont nécessaires à une bonne compréhension des messages. La garantie zéro défaut est également essentielle, à travers une base de données individuelle construite à partir du SIRH et des contrôles rigoureux. Pour renforcer l’impact du support,  Anne Cartier insiste sur le dispositif de communication qui accompagne la parution du BSI : « il ne faut pas hésiter à armer les référents (RH et managers) qui seront des relais importants ».

Pour les deux sociétés invitées à s’exprimer, le BSI a répondu aux attentes, avec un impact positif auprès des collaborateurs et sur le climat social.

Le BSI, un support qui fait de plus en plus d’adeptes : en 2011, AC Conseil a réalisé plus de 140 000 BSI.


AC Conseil, un acteur reconnu de la communication interne/RH


AC Conseil est un acteur reconnu de la communication interne et ressources humaines. Fondée en 1992 par Anne Cartier, l'agence comprend un pôle d’experts dédiés aux problématiques de communication RH et accompagne les DRH des grandes entreprises dans 3 domaines : le conseil, la réalisation des supports de communication et les Bilans sociaux individuels. Notre credo : promouvoir une offre RH cohérente, innovante et responsable.

La valeur ajoutée d’AC Conseil :

-Une vision stratégique de la communication interne et RH

-Une expertise en marketing RH fondée sur la connaissance approfondie des thèmes RH

-Une pratique de la communication RH au service des grandes entreprises, en France et à l'international

-Une agence à taille humaine favorisant l’implication, la proximité et la réactivité

Contact : Anne Cartier 01 56 53 70 80 – acartier@acconseil.com  - www.acconseil.com

 

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