Lauréat Communication interne et externe BNP Paribas Personal Finance ( Trophées de la Diversité 2011 )

octobre 6, 2011 par nouveau

Présentation de la démarche

BNP Paribas Personal Finance marque une étape clé dans son engagement en faveur de la Diversité depuis 2005 et crée un événement autour du Diversity/Day dans l'objectif de placer la politique de la diversité "entre les mains de ses collaborateurs" et de les rendre acteurs à part entière sur le sujet. Cet événement national, déployé sur 7 villes françaises, permet avant tout aux 5700 collaborateurs de s'impliquer au côté de la direction et de susciter l'adhésion des équipes de façon conviviale et coopérative. Il s'agit aussi pour la direction de présenter aux collabo-rateurs les derniers accords récemment négociés ainsi que les mesures adoptées (obtention des Labels Egalité professionnelle H/F en 2005 et 2009, Diversité en 2009 et en juin 2011 du GEES - General Equality European Standard). La journée a été marquée par quatre temps forts, le Diveristy/Café, le Diversity/Chat, le Diversity/Village et le Diversity/Movie.

Valeur ajoutée de la démarche

L'initiative Diversity/Day a permis de donner du sens au sujet de la diversité grâce aux témoignages des acteurs internes et de partenaires externes sur des actions concrètes telles que l'égalité professionnelle, la gestion des âges, la diversité des origines et le handicap.
Ces échanges internes et externes ont soulevé des intérêts communs et une volonté d'être force de proposition sur ces problématiques concrètes. Grâce à la création d'un comité de pilotage, réunissant des membres de la direction des ressources humaines, de la communication et des Relations Sociales/Projets Sociétaux, ce sont 80 personnes du siège qui se sont investis dans la réussite du Diversity/Day et dans sa volonté de répondre aux enjeux collabo-ratifs et participatifs de toutes les parties prenantes du groupe. La démarche a été soutenue par la direction géné-rale de BNP Paribas Personal Finance.

Le Diversity/Day s'est appuyée sur un investissement fort de partenaires tels que Nos Quartiers ont des Talents, IMS Entreprendre pour la Cité, Association Tremplin, Université Paris 13…

Résultats de la démarche

Le déploiement de l'événement à Bordeaux, Lyon, Metz, Marseille, Nantes, Lille et Noisy s'est totalement inscrit dans une démarche de proximité et a réussi à susciter l'envie de 1000 collaborateurs (sur 1500 / soit 63%) de s'im-pliquer au côté de la direction. 60 collaborateurs se sont montrés volontaires pour intégrer en tant que parrain et marraine les associations partenaires de la démarche.

Le Diversity/Movie a été téléchargé plus de 1200 fois sur la seule journée du 8 juillet. Cette mobilisation de toutes ces parties prenantes a permis de faire évoluer la politique de la diversité vers une dynamique collective terrain très opérationnelle et 82% des collaborateurs se disent satisfaits ou très satisfaits des résultats de la journée. Ce chiffre atteint un taux de satisfaction de 100% pour les sites provinciaux qui ont largement apprécié la qualité des moyens organisationnels mis à leur disposition pour leur propre événement.

Perspectives d’avenir

La démarche en France a suscité l'intérêt d'autres pays et c'est l'Espagne qui prend le relais à l'international en organisant l'année prochaine son propre Diversity/Day.