Intergros annonce une augmentation de 30% en 2 ans des embauches en contrat de professionnalisation

novembre 28, 2011 par nouveau

Paris, le 22 novembre 2011. A l’issue de la principale période d’embauche en alternance qui s’étend de septembre à novembre, Intergros dresse un premier bilan des embauches en alternance des entreprises des branches du commerce de gros et international.

Ainsi, Intergros annonce 4 408 contrats de professionnalisation enregistrés au 31 octobre 2011. L’augmentation  observée en 2010 (+20%) se confirme en 2011 (+8%).

Récentes évolutions structurelles de l’alternance:

Les contrats de professionnalisation conclus en 2011 confirment les évolutions des pratiques de l’alternance depuis plusieurs années dans les branches du commerce de gros et international :

=>  Les entreprises embauchent davantage de jeunes diplômés de formation supérieure en alternance. En effet, la part des salariés ayant un niveau inférieur à Bac +2 diminue tandis que celle des salariés de niveau Bac +2 progresse de 9 points en 6 ans (28% en 2011) et celle des salariés de niveau Bac +3 et supérieur a plus que doublé (12% en 2011).

=>  Les salariés de 26 ans et plus  représentent 17% des bénéficiaires de l’alternance, une proportion qui a triplé en 6 ans. Pour ce public, le contrat de professionnalisation constitue un véritable dispositif d’intégration dans l’emploi puisqu’ils sont pour 59% d’entre eux embauchés en CDI.

=>  Les parcours professionnalisants et les outils de positionnement créés par les partenaires sociaux, notamment dans le cadre des CQP, donnent aux entreprises les moyens d’ajuster précisément les cursus de formation non seulement à leurs besoins en termes de métier mais aussi au niveau des salariés embauchés. Il en résulte une réduction de la durée moyenne des contrats qui s’établit à 14,5 mois en moyenne en 2011, soit une baisse de 2,3 mois depuis 2006.

Une constante est à souligner : les entreprises recrutent toujours principalement en alternance pour les postes de la fonction commerciale (près de 80%).

Les raisons du succès de l’alternance en 2011 :

Les résultats enregistrés en 2011 retrouvent le niveau que l’alternance connaissait avant les années 2008-2009, ce qui peut être interprété comme le signal d’un redémarrage d’activité.

La reprise de l’alternance s’explique par les mesures gouvernementales incitatives : aide financière accrue pour l’embauche d’un demandeur d’emploi senior, aide financière pour l’embauche supplémentaire de jeunes en alternance dans les PME, exonération de charges sociales… auxquelles s’ajoutent des simplifications administratives introduites par la loi pour le développement de l’alternance.

Cette augmentation résulte également du soutien particulier qu’Intergros apporte aux entreprises. En effet, l’OPCA du commerce de gros et international s’est mobilisé pour renforcer l’information des PME-TPE sur l’alternance et a mis en place une aide financière spécifique pour tout recrutement en contrat de professionnalisation. Cette aide de 3€ par heure de formation s’ajoute au forfait de prise en charge habituelle.

 Michel Mourgue-Molines, Directeur général d’Intergros, a déclaré : « Les partenaires sociaux se réjouissent du succès remporté par le dispositif d’aide à l’embauche en alternance mis en place par Intergros. La mobilisation pour l’emploi des jeunes restera en 2012 la priorité de l’OPCA ».

A propos d’Intergros :

Intergros est l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) du commerce de gros et international.  En 2010, Intergros a collecté 169 millions d’euros auprès de 40 000 entreprises employant 485 000 salariés, parmi lesquelles 33 000 de moins de 10 salariés, pour permettre à celles-ci de financer les formations adaptées à l’évolution de leurs métiers.