Feu Vert et Pôle emploi renforcent leur collaboration

juillet 13, 2012 par stephan110469

Bernard PERREAU, Président du groupe Feu Vert accompagné de Christian DROZ, Directeur des Ressources Humaines et Patrick LESCURE, Directeur Régional de Pôle emploi Rhône-Alpes accompagné de Florence Dumontier, Directrice Générale Adjointe en charge des Opérations ont signé une convention de partenariat. Cet accord a pour vocation de valoriser l’emploi local sur le long terme, le recrutement des futurs collaborateurs et la garantie d’un parcours professionnel adapté pour les demandeurs d’emploi et les collaborateurs du Groupe. 

Les enjeux du partenariat 

Par le présent accord, Feu Vert et Pôle emploi s’engagent à renforcer leur collaboration pour réussir les recrutements et favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi :

• Répondre aux besoins de recrutement en mobilisant les différents leviers : sourcing élargi, présélection, adaptations des compétences
• Répondre aux difficultés de recrutement en mobilisant la méthode de recrutement par simulation (MRS) de Pôle emploi
• Agir contre l’exclusion professionnelle et les discriminations aux côtés de Feu Vert en lui permettant d’accéder à des profils plus diversifiés notamment en termes d’âge, de formation et d’expérience
• Partager au maximum avec Feu vert, sa connaissance du marché du travail
• Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des demandeurs d’emploi

Ce cadrage concerne le recrutement, par la Méthode de recrutement par simulation, de techniciens monteurs spécialisés (TMS) dans le cadre d’offres d’emploi en CDI ou CDD ≥ 6 mois, et d’une durée de travail hebdomadaire ≥ 20 heures 

Consécutivement à la signature de cet accord, Feu Vert envisage, par la mise en place d'un partenariat décliné en région, de développer le recours aux services de Pôle emploi pour la centaine de recrutements à venir dans les prochains mois. Ces recrutements concernent tous types de postes en centre auto: Fonctions commerciales, Fonctions techniques (mécanique automobile), Fonctions administratives, d'accueil et encaissement. 

Pour Bernard PERREAU, Président du Groupe Feu Vert :

"la signature de cet accord cadre permet de mettre en place un véritable partenariat avec pôle emploi, dans le but de dynamiser les relations entre nos directeurs de centre auto et leurs interlocuteurs pôle emploi dédiés en local. Nous recrutons en partie sur des métiers en tension. Ce sont les métiers liés à la mécanique automobile (technicien monteur, Chef d'équipe atelier). Nous avons besoin d'être épaulés dans la recherche de ces profils. C'est d'ailleurs du fait de cette problématique que nous travaillions depuis l'an dernier avec Pôle emploi, via l’offre de service "Plateforme de Vocation". Nous avons ainsi testé leur outil de Méthode de Recrutement par Simulation spécifiquement sur le métier de Technicien Monteur. A l'issue de deux tests menés au 1er semestre 2012 sur le Rhône et la Loire, nous envisageons un déploiement sur plusieurs bassins d'emploi avec, à ce jour une quinzaine de postes à pourvoir (Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix-Marseille, Perpignan-Nîmes-Montpellier, Rhône-Alpes). A ce titre, l'accord cadre nous permettra notamment d'optimiser la coordination de ce déploiement."