Disneyland Paris renforce son action pour la prévention des risques psychosociaux

septembre 24, 2011 par nouveau

Paris, Marne-la-Vallée, le 23 septembre 2011 – En signant avec ses partenaires sociaux un
premier accord relatif à la politique de prévention, d’évaluation et de traitement du stress au travail et des risques psychosociaux (RPS), Disneyland Paris renforce son programme de
prévention des risques psychosociaux mis en place dès 2005.
Les mesures mises en oeuvre mobiliseront l’ensemble des acteurs de l’entreprise (Direction, responsables hiérarchiques, service de santé au travail, service hygiène et sécurité au travail, service social, responsables et chargés de ressources humaines, partenaires sociaux et salariés) afin de mettre en oeuvre une politique pérenne et concertée de la gestion des RPS.

Cet accord de fond comprend notamment:

- la mise en place d’une évaluation annuelle des RPS dans l’entreprise et l’élaboration
de plans d’actions dédiés. A cette fin, un groupe de travail sur les RPS, pluridisciplinaire
et paritaire, qui se réunira au moins tous les trois mois, sera créé au sein de chaque
établissement de l’entreprise,

- L’utilisation par ces groupes d’un nouvel outil pour uniformiser les pratiques
d’évaluation entre tous les établissements de l’entreprise et suivre l’évolution des
facteurs de risque. Le service de santé au travail pourra aussi utiliser le questionnaire
HAD1 validé scientifiquement et régulièrement utilisé par la communauté médicale,

- La formation de tous les salariés afin que ceux-ci puissent veiller à leur propre sécurité
ainsi qu’à celle de leurs collègues. Un parcours de formation de prévention des RPS
sera intégré à la formation réglementaire « travailler en sécurité » au plus tard en
janvier 2012, puis complété d’une formation à l’identification des facteurs de RPS à
partir de 2013,

- le renforcement de la formation de l’ensemble du management à la prévention des
RPS. Une formation de deux jours « prévenir les risques psychosociaux de mon équipe »
sera dispensée à 200 managers par an en 2012 et 2013, puis intégrée au parcours de
formation obligatoire des nouveaux managers. Les seniors managers seront eux formés
via des formations dédiées entre 2013 et 2014.
« Les risques psychosociaux font partie des 7 sujets prioritaires de la politique de Santé et de Sécurité au Travail de l’Entreprise. Disneyland Paris a mis en place cet accord de fond avec ses partenaires sociaux pour définir un cadre de référence commun et ainsi renforcer les politiques de prévention développées au sein de notre entreprise depuis plusieurs années », déclare Bruno Fournet, Directeur Santé et Sécurité au Travail de Disneyland Paris

Disneyland Paris a toujours considéré la préservation de la santé physique et psychique de ses salariés ainsi que la prévention des risques liés au travail comme la première des priorités.
Depuis 2005, l’entreprise s’est dotée d’un programme de prévention des RPS reposant
notamment sur l’évaluation des risques en concertation avec les représentants du personnel, la mise en place d’une ligne téléphonique d’accompagnement psychologique accessible 24h/24h, la possibilité de consulter un psychologue sur site…
En 2009, Disneyland Paris a choisi de renforcer ces dispositifs à l’occasion de la création d’une Direction Santé et Sécurité au Travail dédiée

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A propos de la Direction Santé et Sécurité au Travail de Disneyland Paris

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La Direction Santé & Sécurité au Travail regroupe les différents services concourant à la santé physique, psychologique et sociale des salariés : Médecine du Travail, Service Social, Services de Premiers Soins, Chargés de Prévention en Hygiène et Sécurité au Travail, Formateurs, Ergonome, psychologue du travail,…
Cette direction compte environ 100 collaborateurs et un budget annuel de 7 millions d’euros. Chaque année, elle réalise 18000 visites médicales, soit une augmentation de + 11.5 % par rapport à l’année 2009.

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A propos de Disneyland Paris

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Avec plus de 230 millions de visites depuis son ouverture en 1992, Disneyland Paris est la
première destination touristique d’Europe et compte plus de 14 000 salariés. Les collaborateurs exercent plus de 500 métiers différents, représentent plus de 100 nationalités et parlent 20 langues. C’est le premier employeur privé de Seine-et-Marne et le premier employeur monosite d’Ile-de-France. Outre ces emplois directs, Disneyland Paris contribue de façon significative au développement économique de l’ensemble de la Seine-et-Marne et de l’Ilede- France. Son activité génère en effet 56 000 emplois directs et indirects en France.
Pour plus d’information, merci de consulter : http://corporate.disneylandparis.fr

 

 

1 Hospital anxiety and depression scale

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