Alternance : il n'y a que des avantages à embaucher des apprentis

octobre 10, 2011 par nouveau

Premier Ministre - Gouvernement - 06/10/2011 08:30:00

"Plus d'apprentis égale plus de talents et moins de charges" c'est le message envoyé aux chefs d'entreprise par la nouvelle campagne gouvernementale sur l'alternance. Zoom sur les mesures 2011 en faveur du développement des formations en alternance.

Pour promouvoir la formation en alternance, le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé et le ministère chargé de l'Apprentissage et de la Formation professionnelle réalisent une campagne de valorisation de l'apprentissage auprès des jeunes de 14 à 25 ans, de leurs parents et des chefs d'entreprise de moins de 250 salariés. La campagne de communication se déroulera jusqu'au 7 novembre 2011.

Aujourd'hui, la formation en alternance compte 411 000 contrats d'apprentissage et 176 000 contrats de professionnalisation. A l'horizon 2015, le Gouvernement vise l'embauche de 800 000 jeunes en alternance. Un apprenti a huit chances sur dix d'être en emploi un an après l'obtention du diplôme, indique le ministère chargé de l'Apprentissage et de la Formation professionnelle.

Les avantages à embaucher des apprentis en 2011

De nouvelles aides s'ajoutent en 2011, jusqu'au 31 décembre, aux avantages déjà existants (exonérations, crédits d'impôts) pour les employeurs d'apprentis en alternance et pour les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.

Aide à l'embauche supplémentaire d'un jeune de moins de 26 ans. Depuis le 1er mars 2011, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier, pendant un an, d'une compensation des charges patronales pour l'embauche d'un jeune supplémentaire en alternance. Le montant de l'aide financière correspond à une compensation quasi totale des cotisations patronales restant dues par l'employeur pour une durée de douze mois. Le montant varie selon le niveau de rémunération des contrats.

Assouplissement des contrats pour les travailleurs saisonniers. L'apprenti peut désormais être lié à deux employeurs saisonniers.

Etre apprenti dès 14 ans. C'est désormais possible à la condition que le jeune atteigne l'âge de quinze ans avant la fin de l'année et qu'il achève la classe de troisième.

Deux contrats de professionnalisation successifs avec le même employeur, c'est aujourd'hui possible à la condition que la seconde qualification visée soit supérieure ou complémentaire à la première.

Aide pour les contrats de professionnalisation. Pour l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus, l'entreprise perçoit une aide de 2 000 euros.

De nouvelles mesures mises en place à partir d'octobre 2011

Les sociétés de travail temporaire peuvent dorénavant recruter des apprentis pour les mettre à disposition des entreprises intéressées.

Les apprentis sans employeur auront la possibilité d'entamer une formation dans un CFA et d'effectuer des stages en entreprise pendant une durée maximale d'une année.

Une carte étudiant des métiers donnera accès aux apprentis et à certains jeunes en contrats de professionnalisation aux même services et avantages que les étudiants : accès Crous (restaurants et logement) et réductions.

A partir de novembre, un bonus d'une valeur de 400 euros par contrat et par an sera versé aux entreprises qui dépasseront la nouvelle obligation légale de 4 % d'alternants dans l'ensemble des effectifs.