alain gavand consultants obtient le Label diversité

octobre 4, 2011 par nouveau

Claude Guéant, ministre de l'Intérieur, de l'Outre-mer, des Collectivités territoriales et de l'Immigration a remis hier le Label diversité à alain gavand consultants en présence de Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances. L'obtention de ce label illustre une nouvelle fois le volontarisme du cabinet en faveur de la diversité.

L'engagement d'alain gavand consultants en matière de prévention des discriminations et de promotion de la diversité ne date pas d'aujourd'hui. alain gavand consultants est en effet le premier à avoir signé la Charte de la Diversité en 2004.
 

Cet engagement se traduit par :

- Des actions fortes vis-à-vis des clients et des candidats

    * Mention de clauses spécifiques en matière de lutte contre les discriminations dans les contrats signés par ses clients,
    * Refus de toute mission exprimant une demande discriminatoire de la part de ses clients,
    * Absence de toute question de nature discriminatoire (en lien avec l'âge, la situation de famille ou les éléments de vie personnelle) lors des entretiens de recrutement,
    * Envoi d'un questionnaire de satisfaction à tous les candidats rencontrés, portant notamment sur leur perception de l'engagement du cabinet en matière de lutte contre les discriminations.

- Un management innovant au sein du cabinet

    * Formation de tous les collaborateurs et collaboratrices du cabinet à la lutte contre les discriminations,
    * Mise en place d'un système de réclamations à destination des collaborateurs ayant le sentiment d'être discriminés,
    * Conduite d'une enquête de satisfaction interne reprenant les thèmes de la promotion de la diversité,
    * Mise en place de dispositifs favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle de chacun, tels que le travail en home office, l'adaptation du travail à temps partiel ou encore l'aménagement du retour de congé maternité de manière individuelle et spécifique.

- Un rôle moteur pour l'ensemble de la profession des cabinets de recrutement

Renforcer le professionnalisme des acteurs du conseil en ressources humaines, tel est l'objectif d'alain gavand consultants. Le cabinet souhaite en effet, au-delà de son périmètre interne, poursuivre sa démarche d'entraînement de la profession vers la généralisation de pratiques non discriminatoires. C'est le sens de son implication au sein de l'association A Compétence Egale, fondée par le dirigeant d'alain gavand consultants.

- L'accompagnement de grands groupes dans leur politique de promotion de la diversité ou dans leur démarche de labellisation : TF1, France Télévisions, Areva, Groupe Audiens, Bouygues Telecom, Coca Cola Entreprise, Credit Suisse, Bull...

"Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité est un des enjeux majeurs pour un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines. Pour alain gavand consultants, le Label diversité, c'est d'abord une volonté d'exemplarité vis-à-vis de nos clients et un engagement qui correspond aux valeurs de nos collaborateurs. Enfin, nous avons la conviction profonde que, pour être plus performantes, nos entreprises doivent refléter la société française. Tous les cabinets de recrutement devraient s'imposer cette exigence de labellisation", déclare Alain Gavand, Président Directeur Général du cabinet.

A propos d'alain gavand consultants

Créé en 1987, alain gavand consultants, cabinet de conseil en ressources humaines intervient dans les domaines suivants :

    * Recrutement : par approche directe et par annonce
    * Développement des talents et Assessment Center
    * Conseil en diversité : accompagnement des équipes de direction dans la définition de leur stratégie et des plans d'actions en matière de promotion de la diversité ; formation des équipes RH et managers à la question de la lutte contre les discriminations ; accompagnement d'entreprises dans leur démarche d'obtention du Label diversité ; ...

Le cabinet est membre du SYNTEC et est certifié ISO 9001.

Alain Gavand a fondé en 2006 l'association A Compétence Egale, qu'il a présidé durant 5 années et dont il est aujourd'hui le président d'honneur. A Compétence Egale regroupe une cinquantaine de cabinets de recrutement engagés dans la lutte contre les discriminations à l'embauche.

Alain Gavand a été membre de la commission de normalisation X501 « processus de gestion des RH et diversité » (Label diversité). Il est est membre de la commission Egalité Professionnelle et Diversité de l'ANDRH.

Il est l'auteur de plusieurs ouvrages dont « Recrutement les meilleurs pratiques » et « Prévenir la discrimination à l'embauche » (Editions d'Organisation)

Site Internet : alain gavand consultants

A propos du Label Diversité

Délivré par l'AFNOR, le Label diversité formalise la reconnaissance, par une tierce partie, de la conformité et de l'efficacité d'un dispositif de lutte contre les discriminations mis en œuvre par une entreprise :

    * en matière d'égalité des chances et de prévention des discriminations,
    * dans la gestion de ses ressources humaines et de son management,
    *  et dans le cadre de ses différentes activités,
    * sur le territoire français (à ce jour).

Une commission de labellisation, composée de 20 membres (représentants de l'Etat, représentants des organisations patronales, représentants des organisations syndicales, experts désignés par l'ANDRH), émet un avis sur le dossier présenté par l'AFNOR.

L'entreprise labellisée s'inscrit dans une démarche volontariste d'amélioration continue sur ces sujets. Elle s'engage à déployer les plans d'actions et suivre les indicateurs qu'elle a définis. Le label est délivré pour une durée de 3 ans, avec un audit de surveillance à 18 mois.