« Entreprise & Bien-être » : une nouvelle association pour promouvoir le bien-être dans la vie de l'entreprise

octobre 18, 2011 par nouveau

CSP Formation, 3ème acteur français de la formation professionnelle en France, s’est associé à la Jeune Chambre Economique de Lyon, QOVEO et l’Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de Lyon pour créer « Entreprise & Bien-être ». Cette association a pour vocation d’encourager les entreprises dans leur démarche de bien-être au travail en mettant à leur disposition un outil d’évaluation du climat social.

Selon le premier baromètre de la santé au travail* réalisé par CSP Formation et Didacthem, près des trois-quarts des entreprises interrogées ont déjà mis en place des actions de prévention en matière de santé au travail. Les organisations reconnaissent aujourd’hui la nécessité d’un accompagnement sur des axes tels que le stress et les risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques ou encore l’aménagement des postes de travail.

Le bien-être en entreprise est en passe de devenir un nouveau fondamental de l’entreprise. De nombreuses enquêtes nationales ont été menées sur le bien-être au travail.

Dans ce contexte, la Jeune Chambre Economique de Lyon, en collaboration avec CSP Formation, QOVEO et l’IAE de Lyon, crée aujourd’hui l’association « Entreprise & Bien-être ». Cette association concerne aujourd’hui les entreprises de la région Rhône-Alpes où le bien-être et la qualité de vie au travail ont toute leur place.

Développer le bien-être, communiquer sur sa réussite, agir pour s'améliorer, tel est le but d’ « Entreprise & Bien-être » qui souhaite représenter une nouvelle façon de vivre son entreprise. Dans le cadre de cette démarche, toute société intéressée bénéficiera d’une analyse qui lui permettra de faire l'état des lieux de son niveau de bien-être.

En effet, l’Association a développé un outil d’autoévaluation pour mettre en évidence des axes d’amélioration à développer pour accroître les performances de l’entreprise. Ce questionnaire aborde différents thèmes tels le climat social, les conditions de travail, la communication, les relations avec la hiérarchie, la politique de développement (formation & carrière) etc. et est totalement anonyme. A l'issue du diagnostic, l'entreprise se verra remettre un bilan composé de différents indicateurs sociaux.

« Le bien-être doit être plus consensuel. Nous voulons aborder cette problématique au sein des organisations en orientant le diagnostic et l’action sur la promotion de la santé et du bien-être dans l’entreprise, et non sur la mesure et la prévention des pathologies. La démarche "Ambassadeur Entreprise & Bien-être" a pour objet l'accompagnement et le service aux entreprises, groupements et associations en matière de qualité de vie au travail, de développement durable, de communication, de relations humaines et de création des conditions de bien-être » commente Guilain Vandaele, Responsable du domaine RH et DRH chez CSP Formation.

* Le baromètre de la santé au travail a été réalisé en février dernier par l’institut Météojob pour le compte de CSP Formation et Didacthem auprès de 234 acteurs des Ressources Humaines.