Merck Santé société de la division Merck Serono en France s'engage dans une démarche «Responsabilité Sociale de l’Entreprise, en signant un « accord à vivre »

mars 17, 2010 par stephan110469

Lyon, le 17 mars 2010 – Merck Santé société de la division Merck Serono a signé en
concertation avec les partenaires sociaux un « Accord à Vivre » le 29 janvier 2010.
Issu d'une politique de progrès et d’une gestion dynamique de ses ressources humaines cet
accord s'articule autour de six thèmes qui font l’objet d’un seul et même accord d’entreprise
du fait de leur complémentarité : emploi des seniors et accueil des jeunes, c'est-à-dire la
gestion des âges dans l’entreprise, diversité selon les origines, emploi de salariés
handicapés, égalité hommes / femmes, nouvelles formes de travail (équilibre vie
personnelle/vie professionnelle, télétravail…).
Annie Bouvier, Directrice des Ressources Humaines de Merck Serono France, rappelle que
cet accord a été conçu pour répondre tant aux attentes des salariés et des futurs salariés en
termes d’attractivité qu’aux besoins de l’entreprise en termes de flexibilité et de performance
économique et sociale.
Il s'inscrit dans la vision du groupe Merck et de ses valeurs que sont le respect de la
personne, la performance et la responsabilité.