JobFact officialise le recrutement exclusivement à la performance avec ses trois modes de diffusion dédiés

mars 29, 2010 par stephan110469

       3 modes de diffusion d’offres d’emplois

       Un modèle de prix 100% à la performance

       Un diagnostic social et salarial permanent sur sa société et son marché

  JobFact.com est un site unique conçu pour les salariés et les recruteurs. Inauguré en avril 2009, JobFact donne accès à un contenu de référence anonyme et gratuit pour s’informer sur les rémunérations et la qualité de l’environnement de travail (entreprise par entreprise, poste par poste). A ce jour, JobFact couvre plus de 35 000 sociétés en Europe et enregistre déjà plus de 100 000 membres.

Après avoir favorisé la transparence sur les rémunérations et les conditions de travail, JobFact simplifie désormais la mise en relation confidentielle candidats/recruteurs avec son outil unique de diffusion d’offres d’emplois aux ciblages multiples. Le site lance en effet une version enrichie et inédite en Europe, permettant à tous les salariés d’être sollicités par des recruteurs en toute confidentialité, sur la base de leur profil professionnel anonyme et via leur boîte de réception interne JobFact.

 
Trois modes de diffusion au ciblage progressif et au tarif 100% orienté résultat

Après moins d’une année de développement, JobFact annonce aujourd’hui une nouvelle évolution de sa plateforme, grâce à son outil de recrutement dédié aux professionnels des ressources humaines. Ces derniers peuvent désormais diffuser et adresser leurs offres d’emploi selon un système très performant de ciblage progressif.

Pour répondre au besoin important d’adéquation entre l’offre et les candidatures, d’optimisation du budget et de gain de temps, JobFact a créé un procédé permettant de diffuser son offre d’emploi selon 3 modes :

En mode « classique » :

-          L’offre d’emploi est publiée de manière conventionnelle,

-          Tous les membres et visiteurs de JobFact peuvent y répondre,

-          Le recruteur prévisualise les profils anonymes des personnes ayant répondu, et n’achète que les CV des candidats qui l’intéressent.

En mode « cible » :

-          Le recruteur repère et détecte gratuitement une population dans la base de données de profils anonymes de JobFact,

-          Son offre d’emploi est envoyée directement dans la boîte de réception JobFact de la population « cible » qu’il a déterminé,

-          Le recruteur paye uniquement si son offre est lue par le membre ciblé et s’il reçoit le CV du membre ciblé.

 
En mode « chasse » :

-          Le recruteur consulte gratuitement la base de données de profils anonymes de JobFact,

-          Il  adresse directement une sollicitation personnalisée dans la boîte de réception JobFact des profils anonymes qu’il a retenus,

-          Le recruteur paye uniquement si son offre est lue par le membre chassé puis s’il reçoit le CV du membre chassé.

En plus de maîtriser la population de candidats qui peut postuler à son offre d’emploi, de ne payer que pour les CV des candidats qui l’intéressent, le professionnel maîtrise également son budget en fixant lui-même son seuil de dépense maximum lié à la diffusion de son offre.

Une source d’informations provenant du cœur même de l’entreprise

JobFact se positionne à la croisée des sites d’emploi et des réseaux socio-professionnels. Les informations sur la rémunération et les évaluations de sociétés disponibles sur JobFact proviennent exclusivement des salariés. Les sociétés y sont évaluées selon neuf critères (opportunités de carrière, équité et respect, qualité du management, équilibre travail et vie privée, etc.), auxquels s’ajoutent les commentaires à la fois positifs et négatifs des salariés sur l’entreprise.

« Les salariés veulent des informations concrètes venant de l'intérieur », affirme Julien Recoing, Président Fondateur de JobFact. « Aujourd'hui les entreprises notent leurs salariés, et lors d’un entretien d'embauche, le futur manager aura vraisemblablement contacté d’anciens patrons pour avoir des avis sur le candidat… Dès lors, pourquoi ne pas donner la parole aux employés et les aider à faire le bon choix ».

Au-delà d’un outil d’évaluation et de comparaison de salaire, JobFact favorise des prises de décisions plus équilibrées et bien informées. Le site s’adresse à l’ensemble de la population active (en veille, à l’écoute d’opportunités ou en recherche active). Au travers de sa mission d’information et de transparence, JobFact permet de disposer des meilleurs atouts pour gérer sa carrière professionnelle. L’anonymat est au cœur de JobFact, qui garantit ne communiquer aucune des coordonnées de ses membres vers l’extérieur.

Réaliser des rapports comparatifs social et/ou salarial d’entreprise

Bientôt sur JobFact, grâce à un nouvel outil statistique et salarial, les professionnels des ressources humaines pourront commander une gamme complète d’outils analytiques sous forme de rapports comparatifs dédiés aux thématiques sociales et salariales spécifiques. Les entreprises pourront ainsi visualiser leur performance sociale sur les critères tels que la communication, les bénéfices et compensations, le moral des employés ou l’autonomie et motivation. Ces rapports permettront aussi de trouver des réponses précises sur les salaires pratiqués dans les postes et fonctions des sociétés sélectionnés.

Avec cette version enrichie d’un service unique de diffusion d’offres et de pilotage RH, JobFact poursuit son développement et confirme sa mission de services uniques auprès des entreprises et des salariés selon les règles édictées par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité).

A propos de JobFact – www.jobfact.com

Crée au printemps 2009, JobFact.com est un site unique qui propose aux salariés de partager anonymement leurs salaires et évaluations de leurs entreprises. Avec plus de 100 000 inscrits depuis son lancement, le site est devenu une véritable source unique d’informations et aujourd’hui, une source d’offres d’emplois permanentes ainsi qu’un outil performant de recrutement pour les professionnels des ressources humaines.

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