Warning: Table './indicerhactu/drupalcache_page' is marked as crashed and should be repaired query: SELECT data, created, headers, expire, serialized FROM drupalcache_page WHERE cid = 'http://www.indicerh.net/actu-RH/?q=node/1023' in /home/indicerh/www/actu-RH/includes/database.mysqli.inc on line 134

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/indicerh/www/actu-RH/includes/database.mysqli.inc:134) in /home/indicerh/www/actu-RH/includes/bootstrap.inc on line 729

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/indicerh/www/actu-RH/includes/database.mysqli.inc:134) in /home/indicerh/www/actu-RH/includes/bootstrap.inc on line 730

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/indicerh/www/actu-RH/includes/database.mysqli.inc:134) in /home/indicerh/www/actu-RH/includes/bootstrap.inc on line 731

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/indicerh/www/actu-RH/includes/database.mysqli.inc:134) in /home/indicerh/www/actu-RH/includes/bootstrap.inc on line 732
Le bien être au travail passe par l'expression de son plein potentiel | Actualités RH
Skip to Content

Le bien être au travail passe par l'expression de son plein potentiel

warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/indicerh/www/actu-RH/includes/database.mysqli.inc:134) in /home/indicerh/www/actu-RH/includes/common.inc on line 153.

En essayant d’améliorer sans cesse nos points faibles, nous oublions que avons tous en nous une excellence. Qu’est-ce qui est plus efficace : combler sans fin ses points faibles ou développer son excellence ?
Imaginez un sprinter qui voudrait devenir marathonien : sa musculature n’est tout simplement pas appropriée alors qu’elle excelle pour la vitesse. Notre corps est adapté à certaines activités et pas à d’autres. De la même façon, nous avons développé un schéma mental qui est plus spécifiquement approprié pour certaines actions que d’autres.

Après 7 années de recherche, Joël GUILLON, consultant indépendant a découvert que chacun a développé un Mode Opératoire Identitaire et Itératif (MO2i) c’est-à-dire un processus d’action qui nous est propre – c’est notre empreinte – et qui se répète à chaque fois de la même manière. Nous mettons en œuvre ce même mode opératoire chaque fois que nous sommes en maîtrise et en excellence. C’est ce qui rend notre action particulièrement fluide, simple et efficace.

PASSER DE L’IMPLICITE A L’EXPLICITE
Comme nous maîtrisons parfaitement ce processus d’action, nous avons du mal à l’expliciter et nous le banalisons : nous nous préoccupons de la réalité à traiter mais pas du « comment nous agissons ». C’est un peu comme enseigner à un enfant à faire du vélo : nous savons lui montrer comment faire mais il nous est pratiquement impossible de lui expliquer avec des mots.

Souvent lorsqu’un collaborateur ne peut expliciter clairement son processus d’action, il peut se retrouver à un poste où son excellence n’est pas mise en œuvre. Or, pour être pleinement reconnu par les autres dans son excellence, et être à un poste où cette excellence s’exprime, il faut avant tout la reconnaître soi-même. Sa propre excellence, il faut :
• L’intégrer et la reconnaître
• La nommer et la déclarer
• La mettre en action et la rendre opérationnelle dans sa vie professionnelle

LES BENEFICES POUR LES EQUIPES
Avec l’explicitation de l’excellence, les DRH, recruteurs et managers vont mieux identifier quelles tâches ou quel poste confier à chaque collaborateur pour qu’il exprime pleinement son talent dans l’action. Le collaborateur pourra alors :
• Devenir plus efficace, plus efficient – le bénéfice de l’excellence c’est de pouvoir faire des choix déterminés et autonomes
• Accepter la spécificité et la complémentarité de chacun – le bénéfice de l’excellence c’est de mettre son talent en lumière
• Etre à sa juste place et vivre son travail comme un plaisir partagé – le bénéfice de l’excellence c’est d’être là où on est le plus utile pour soi-même, pour les autres et pour son entreprise

Pour cela, Joël GUILLON a mis au point une méthode particulièrement efficace, originale et innovante qui permet de découvrir rapidement l’excellence de ses collaborateurs ou plus justement leur Mode Opératoire Identitaire et Itératif (MO2i). Un investissement rentable qui permet à l’entreprise de limiter les frais habituellement engagés pour combler ses manques.

L’entreprise peut ainsi développer l’efficacité et la pertinence de ses salariés tout en leur permettant de s’épanouir.

Linda Guillon
Directrice, Scor Excellence - Découvrez votre excellence

Pour en savoir plus : www.scor-excellence.fr

Relevant Content



breve | about seo