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Jobintree innove dans les offres d’emploi en lançant la vidéo intégrée aux annonces | Actualités RH
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Jobintree innove dans les offres d’emploi en lançant la vidéo intégrée aux annonces

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Tandis que Jobintree atteint des audiences record ces derniers mois, avec 1,1 million de visites au mois d’octobre 2010, le site emploi multispécialiste innove aujourd’hui en lançant un nouveau
format d’annonce qui intègre directement une vidéo de l’entreprise dans l’offre d’emploi. Dans le souci permanent de Jobintree d’améliorer la pertinence des candidatures, cette nouveauté permet à
l’annonceur de délivrer un message supplémentaire et différenciant aux candidats. De plus, l’intégration des vidéos dans les offres d’emploi permet aux recruteurs d’augmenter
significativement leur visibilité.
« Depuis son origine, l’objet de Jobintree est d’augmenter la pertinence des candidatures, en d’autre terme faire que le candidat postule aux offres correspondants à son profil ou au moins à ses attentes Aude là de notre approche ergonomique par entonnoir, nous avons choisi de proposer aux annonceurs d’inclure une vidéo de l’entreprise et des postes proposés dans leurs offres d’emploi permettant ainsi aux candidats de mieux connaître l’entreprise et ainsi de postuler en connaissance de cause, séduits et convaincus de leur affinité avec le poste
proposé » explique Carlos Goncalves, co‐fondateur de jobintree.
Pour l’entreprise : se différencier et optimiser la pertinence des candidatures Les entreprises cherchent à se différencier pour attirer l’oeil du candidat
et le séduire, en créant des annonces originales. C’est pourquoi Jobintree met aujourd’hui à leur disposition un nouvel outil, jamais proposé par les jobboards : l’insertion d’une vidéo directement dans leurs offres.
Par l’ajout de cette courte vidéo, présentant à la fois l’entreprise et le poste proposé, la société peut mieux refléter ses attentes, en
donnant un aperçu dynamique au candidat de son cadre de travail et de ce que l’on attend de lui.
En effet, jusqu’alors les entreprises ne disposaient que de quelques lignes au sein de leurs annonces pour présenter leur société et bien souvent d’un lien vers leur site, sur lequel le candidat ne fait pas toujours l’effort d’aller. Grâce à l’intégration de la vidéo dans le corps de l’annonce, l’internaute a accès à toutes les informations en un seul et même endroit, ce qui facilite la communication.
Pour accompagner le client dans la réalisation de cette vidéo, jobintree leur propose un prestataire habitué à ce type de format de communication, qui sait alors guider l’entreprise pour donner un résultat rapide et convaincant.
« Nous avons rapidement été convaincus par l’intérêt de ce nouveau format d’offre. En effet, il est dommage d’utiliser le média Internet sans en exploiter toutes les ressources ! Nous avons trouvé intéressant pour nos candidats d’avoir une première impression de l’environnement, de l’esprit d’entreprise et des « collègues » qui pouvaient l’attendre. La vidéo est le meilleur moyen d’être le plus proche de la réalité. Les candidats qui sont sensibles à ce nouveau mode de communication et qui se reconnaissent dans la vidéo sont des profils très
intéressants qui plaisent beaucoup à nos partenaires.» explique Johann Hagege, Directeur d’ITIC.

Pour le candidat : déterminer rapidement s’il se projette dans ce poste et cette entreprise Grâce à la vidéo, l’internaute peut rapidement voir s’il correspond à la recherche, découvrir un aperçu de l’ambiance de travail, se faire une idée de son employeur… et ainsi envisager de postuler en connaissance de cause où à l’inverse, l’éviter si elle ne le séduit pas.
Cette nouvelle option n’est pas intrusive puisque le candidat est libre de cliquer ou non sur la vidéo. S’il le souhaite, en moins d’une minute, l’internaute a une visibilité 360° vivante de l’offre qu’il a repérée. « Un texte reflète souvent de manière incomplète le ton d’une entreprise, ses attentes ou encore la réalité d’un poste. Le media vidéo est un complément idéal qui permet au candidat de pouvoir aussi postuler suite à un véritable ressenti » explique Fabrice Robert, co‐fondateur de jobintree.

2 exemples de vidéos :

http://www.jobintree.com/offre‐emploi/dees‐marketing‐contrat‐professionnalisation‐paris‐ile‐franceoffre‐
emploi‐774581.html?showvideo=on

http://www.jobintree.com/offre‐emploi/ingenieur‐commercial‐paris‐75‐offre‐emploi‐809471.html

À propos de Jobintree www.jobintree.com :

Jobintree est un site emploi lancé en avril 2008 par 2 anciens dirigeants de Keljob : Carlos Goncalves et Fabrice Robert. C’est le premier site de recrutement généraliste avec l’approche de 12 spécialistes : sur chacun de ses 12 sites métier,
l’onglet « Actualité » propose aux candidats un contenu rédactionnel complètement spécifique à son environnement métier, comme sur un site emploi spécialisé.
Les candidats sont notamment séduits par la recherche très intuitive, la rapidité de réponse aux offres... Les recruteurs apprécient l’approche métier du site, qui favorise des retours CV de qualité et diminue les réponses non pertinentes.
Candidats et clients sont déjà convaincus par ce modèle atypique et efficace :
‐ trafic : 1,1 million de Visites/mois (octobre 2010)
‐ 950 clients recruteurs.
‐ 22 000 annonces classées sur le site

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