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Syndiquer le contenuTest de personnalité

6. Profil Manager

.: Évaluer le style de management

Profil Manager  analyse 7 dimensions fondamentales du leadership et positionne le candidat ou salarié par rapport à des profils types de manager. Profil Manager est utilisé en recrutement, en formation ou en évaluation interne.


Caractéristiques


5. Profil Vente-R

.: Détecter les aptitudes commerciales

Nouveau ! Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, Profil Vente-R peut être aussi utilisé pour la formation, la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.

2. Profil Compétences-II

.: Établir un bilan des qualités professionnelles

Le test Profil Compétences-II évalue 14 dimensions de la personnalité au travail et met en lumière les forces et les faiblesses du candidat. La lecture intuitive du rapport par "scoring" de ce test de personnalité est appréciée par les recruteurs non spécialistes de la psychologie.

1. Profil Pro-R

Profil Pro-R évalue la personnalité et le profil professionnel. De passation rapide, le test Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité, des motivations et des valeurs. Ce test de personnalité est adopté par la majorité de nos clients

 


Caractéristiques


 

En savoir plus sur le Test de personnalité Sigmund

Le test Sigmund est un test de recrutement souvent utilisé par les employeurs. Il s’agit d’un questionnaire d’environ une heure, qui analyse 38 traits de personnalité, regroupés en trois domaines : la vie professionnelle (capacité d’apprentissage, volonté, ambition…), la vie sociale et relationnelle (timidité, travail en équipe…), la dimension psychologique (confiance en soi, spontanéité…).

Les liaisons entre Personnalité et Compétences

Les questionnaires de personnalité sont de plus en plus prisés par les recruteurs notamment pour accompagner l’évolution des candidats d’une fonction à une autre.

Au travers de ceux ci, les psychologues du travail ont cherché à établir un lien entre personnalité et performance au travail, aujourd’hui la recherche s’oriente de plus en plus vers l’étude des rapports existants entre la personnalité et les compétences.

Au départ, pour examiner les principaux traits de la personnalité d’un candidat, les psychologues ont eu recours au « Big Five » .

Autre grand facteur de personnalité : l’extraversion

L'extraversion est caractéristique des individus enthousiastes et plein d’énergie. Chez les personnes extraverties il y a d’intenses interactions avec le monde extérieur.

Les extravertis aiment le contact humain et dégagent souvent des émotions positives. En permanence tournés vers l’action, ce sont des leaders qui aiment intervenir sur des projets excitants.

Dans un groupe, ce profil d’individu aime s’affirmer et attirer l'attention à soi.

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