.: Évaluer le style de management
Profil Manager analyse 7 dimensions fondamentales du leadership et positionne le candidat ou salarié par rapport à des profils types de manager. Profil Manager est utilisé en recrutement, en formation ou en évaluation interne.
.: Détecter les aptitudes commerciales
Nouveau ! Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, Profil Vente-R peut être aussi utilisé pour la formation, la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.
.: Évaluation de la personnalité et du leadership
CTPI-Pro (Central Test Personality Inventory) mesure 20 traits de personnalité spécifiques à l'environnement professionnel et les associe à 21 compétences comportementales clés. CTPI-Pro est préconisé pour l'évaluation et le recrutement de cadres et managers.
Caractéristiques
.: Établir un bilan des qualités professionnelles
Le test Profil Compétences-II évalue 14 dimensions de la personnalité au travail et met en lumière les forces et les faiblesses du candidat. La lecture intuitive du rapport par "scoring" de ce test de personnalité est appréciée par les recruteurs non spécialistes de la psychologie.
Profil Pro-R évalue la personnalité et le profil professionnel. De passation rapide, le test Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité, des motivations et des valeurs. Ce test de personnalité est adopté par la majorité de nos clients
Caractéristiques
Le test Sigmund est un test de recrutement souvent utilisé par les employeurs. Il s’agit d’un questionnaire d’environ une heure, qui analyse 38 traits de personnalité, regroupés en trois domaines : la vie professionnelle (capacité d’apprentissage, volonté, ambition…), la vie sociale et relationnelle (timidité, travail en équipe…), la dimension psychologique (confiance en soi, spontanéité…).
Les questionnaires de personnalité sont de plus en plus prisés par les recruteurs notamment pour accompagner l’évolution des candidats d’une fonction à une autre.
Au travers de ceux ci, les psychologues du travail ont cherché à établir un lien entre personnalité et performance au travail, aujourd’hui la recherche s’oriente de plus en plus vers l’étude des rapports existants entre la personnalité et les compétences.
Au départ, pour examiner les principaux traits de la personnalité d’un candidat, les psychologues ont eu recours au « Big Five » .
L'extraversion est caractéristique des individus enthousiastes et plein d’énergie. Chez les personnes extraverties il y a d’intenses interactions avec le monde extérieur.
Les extravertis aiment le contact humain et dégagent souvent des émotions positives. En permanence tournés vers l’action, ce sont des leaders qui aiment intervenir sur des projets excitants.
Dans un groupe, ce profil d’individu aime s’affirmer et attirer l'attention à soi.
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes