Orange : le déchirement , France Télécom ou la dérive du management

juin 21, 2010 par stephan1104

Sortie le 25 mai.

Que c’est-il passé à France Télécom ?

Fierté de ses salariés, elle avait négocié sans à-coups les grands tournants technologiques et structurels imposés par l’évolution des communications. Une longue série de suicides a révélé les conséquences désastreuses d’un management déshumanisé imposé à l’entreprise depuis le début des années 2000. Dans ce contexte fragilisé, la crise de 2008 a balayé l’équilibre précaire entre exigence des marchés financiers et encadrement éthique des ressources humaines.

Le reclassement à la suite d’un licenciement économique : attention à ne pas jouer avec le temps !

juin 21, 2010 par stephan1104

En effet, la Haute Cour considère que lorsque l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de reclassement, le licenciement n'est pas justifié par un motif économique puisque, le licenciement n'est inévitable au sens de la loi que si le « reclassement n'est pas possible ».

Le Groupe Cegos et Cornerstone OnDemand annoncent un partenariat stratégique en France et à l’international

juin 15, 2010 par stephan1104

Cornerstone OnDemand, éditeur de solutions de gestion intégrée de la formation et des talents, proposera désormais les modules et parcours de formation e-learning du Groupe Cegos en Allemagne, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie, et aux Etats-Unis.

Cornerstone OnDemand offre une plateforme de gestion intégrée de la formation (LMS) et des talents permettant de concevoir, distribuer et piloter tous types de programmes de formation, à distance, blended et présentiels.

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail ou « l’effet Canada Dry » : le goût et l’odeur d’un licenciement qui n’en est pas un…

juin 14, 2010 par stephan1104

La prise d'acte de la rupture par le salarié ne constitue ni un licenciement, ni une démission, mais une rupture produisant les effets de l'un ou de l'autre selon que les faits invoqués par le salarié la justifient ou non.

Dès lors, soit cette prise d'acte est fondée sur des faits avérés constitutifs d'une violation des obligations contractuelles de l'employeur, et dans ce cas, la rupture est requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

L'employeur sera alors condamné à verser au salarié :