Le Blended Learning, la méthodologie la plus adaptée aux formations comportementales

Depuis sa création en 1999, Meltis, spécialiste de la formation professionnelle sur-mesure, décline ses formations en Blended Learning, une méthodologie aujourd’hui en plein développement. Cette méthode allie les modes de formation en présentiel et en distanciel. Pour Meltis, le Blended Learning représente le moyen de formation le plus complet sur le marché de la formation professionnelle à l’heure actuelle. Stéphane Waller, Directeur de Meltis, revient sur cette pratique dont il a fait sa spécialité.  

Comment mettre en perspective la personnalité et les compétences professionnelles ?

Comment mettre en perspective la personnalité et les compétences professionnelles ?

Par Filip de Fruyt et Jean-Pierre Rolland, auteurs de PfPI, Inventaire de Personnalité au Travail (ECPA)1

La percée du SaaS / Cloud dans la fonction RH : vision des utilisateurs RH et de leur DSI…

Paris, mars 2014 – A l’occasion du Salon Solutions Ressources Humaines, MARKESS, société d’études indépendante spécialisée dans l’analyse des marchés des technologies du numérique et des stratégies de modernisation des entreprises et administrations, a annoncé la parution de sa nouvelle étude multi‐clients intitulée : « Atouts & clés de succès des solutions de gestion des RH et du capital humain en mode SaaS / Cloud ».

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Le Pdg, le consultant et les autres

Charles Kramer  20 mars  2014                                                                                   

« L’expérience est un maître cruel. 

 Elle impose les épreuves avant de donner la leçon »  d’après Vernon S. Law

(Experience is a hard teacher because she gives the test first, and the lesson afterwards).

Une firme, souvent à raison, s’adresse à des organismes extérieurs lorsqu’elle se trouve confrontée à des problèmes supposés impossibles à traiter « avec les moyens du bord ».

Great Place to Work® - Palmarès 2014 des entreprises où il fait bon travailler !

En 2014, l’Institut Great Place to Work® récompense pour la douzième année, les entreprises où il fait bon travailler en France.

En 2014 :

L’entreprise cynique

© cunico - Fotolia.com

C’est la mode du « bashing »… On casse du politique, on casse du journaliste, de l’intellectuel, du magistrat… Et bien sûr « l’entreprise » n’est pas épargnée… « L’entreprise » et ses dirigeants, tels des unités semblables issues d’un même et unique genre de l’humanité, subissent le jugement des donneurs de leçons et des théoriciens auto-proclamés, bien décidés à en découdre et à imposer de nouveaux modèles, issus d’imaginations fécondes mais pas toujours expérimentées… au monde de l’entreprise.

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