Par Claudine Pierron

Lille, 07 juin 2013 – Leroy Merlin France figure pour la neuvième année consécutive au palmarès Great Place to Work des entreprises de plus de 500 salariés où il fait bon travailler, à la 6ème place* du palmarès global. Une performance qui fait de Leroy Merlin l’entreprise française la plus constante dans l’histoire du palmarès.

Cette régularité illustre la détermination de Leroy Merlin à construire avec ses équipes un projet d’entreprise pérenne, avant tout basé sur une vision partagée à tous les niveaux et sur des valeurs humaines.

Cette année, les résultats de l'étude* révèlent notamment que :

·      84% de nos collaborateurs sont fiers de déclarer à d’autres qu’ils travaillent pour Leroy Merlin.

L’encours atteint 6,7  milliards d’euros, en augmentation de 34 %
Le nombre d’entreprises équipées est proche de 160.000, en hausse de 8 %
Le nombre de salariés adhérents est de 1.250.000, en hausse de 30 %

Les PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) poursuivent leur progression.

Au 31 décembre 2012, près de 160.000 entreprises de toutes tailles proposaient l’accès à ce véhicule d’épargne retraite à leurs salariés, soit 11.000 entreprises de plus qu’en 2011 (augmentation de 8 %).

Près de 1.250.000 salariés, sur les 4,4 millions couverts, ont déjà effectué des versements, soit une progression de 30 % en un an.

Les entreprises ne se digitalisent plus seulement pour offrir des services à distance mais également pour répondre à une mutation profonde des attentes des usagers. La question est de savoir comment les marques peuvent reconstruire une proximité avec leurs clients grâce aux nouvelles technologies.

Face aux changements d’habitudes, des enseignes telles que la FNAC ou DARTY doivent faire plus que livrer un produit digital. Elles devront également être en mesure d’apporter un service à valeur ajoutée en branchant le produit, l’installant et le rendant compatible avec l’écosystème des objets déjà connectés chez les clients.
La promesse de configurer, expliquer chez le client ces services devient un argument de vente majeur et un élément de fidélisation.

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Par Charles Kramer

Les employés n'accorderont que six mois à leur entreprise pour tenir ses promesses en matière d'innovation… Mais leur contribution en retour n’en sera que plus forte

Paris, le 5 juin 2013 - Les employeurs du monde entier ont reçu aujourd'hui un message très clair de leurs collaborateurs, par le biais d'une étude réalisée par Futurestep, une filiale du groupe Korn/Ferry (NYSE : KFY) spécialiste des solutions de recrutement à fort impact : "Soyez ambitieux en matière d'innovation dans les RH si vous voulez nous  fidéliser".

L'Apec vient de publier un référentiel des métiers en émergence. Il recense une soixantaine de métiers nouveaux1 ou en transformation2. Son objectif : apporter des repères descriptifs et qualitatifs sur les métiers émergents offrant de réelles opportunités professionnelles pour les cadres et les jeunes issus de l'enseignement supérieur.

C’est la jeune illustratrice Sandrine Estrade Boulet, qui signe le nouvel habillage de l’écosystème digital de Sephora, chaîne de distribution de produits de beauté du groupe LVMH. Une série de 10 visuels « Come Sephorize The World with us» sonne
comme une invitation à rejoindre la communauté si particulière de Sephora. Ce parti-pris créatif nouveau représente une prise de parole inédite pour l’enseigne, contribuant à capitaliser sur sa marque employeur, pilier de l’image de marque de l’enseigne.

HAVAS Paris, en charge de la communication marque employeur de l’enseigne en France et à l’international crée ainsi un nouveau territoire visuel appliqué à tous les supports du dispositif de communication RH de l’enseigne.