Un outil gratuit pour la diversité dans les PME

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À l'occasion du lancement de son Tour de France 2012, la Charte de la diversité a présenté un outil en ligne dédié à la politique diversité des PME-TPE : « Charte de la diversité Mode d'emploi ».

Ce mercredi 26 septembre 2012, la Charte de la diversité a inauguré un nouvel outil en ligne à destination des PME et TPE signataires de la Charte, « Charte de la diversité Mode d’emploi ». Une interface gratuite* pour aider les dirigeants de PME et TPE signataires de la Charte à mettre en place un plan d'action personnalisé en faveur de la diversité.

« Charte de la diversité Mode d’emploi » est un outil conçu pour aider les PME ou TPE signataires à mettre en place un plan d’action adapté à leur stratégie globale ainsi qu’à leurs enjeux spécifiques. Chaque entreprise pourra, grâce à un questionnaire adapté, faire l'auto-diagnostic de ses actions en matière de diversité et définir ses objectifs (former ou sensibiliser ses collaborateurs, communiquer, établir un bilan…). Des fiches seront alors générées, présentant un plan d'action sur mesure, ainsi que les connaissances théoriques et juridiques nécessaires, des exemples de pratiques, des liens vers les partenaires possibles et une sélection des guides existant sur le sujet.

À la suite du « Bilan Diversité » paru en 2011, il est en effet apparu que ce sont surtout les grandes entreprises signataires qui parviennent à formaliser l’ensemble de leur démarche diversité (recrutement, évolution de carrière, rémunération, formation des collaborateurs, communication interne...). Aujourd'hui, seules 20% des PME de 10 à 50 collaborateurs l’ont fait, faute de ressources dédiées. Le défi de cette 4e édition du Tour de France est donc de mobiliser les PME-TPE en faveur de la diversité en les accompagnant concrètement dans leur démarche. C'est dans cette perspective que le Secrétariat Général de la Charte de la diversité a réalisé « Charte de la diversité Mode d’emploi », outil qui sera présenté lors de chaque étape du Tour de France 2012 (cf. programme dossier de presse p. 3).

Pour aider les plus petites entreprises à entrer dans ce mouvement, des dirigeants de PME et TPE ont également été nommés, au regard de leur engagement et de leur politique exemplaire en faveur de la diversité, pour devenir les Ambassadeurs de la Charte (pour plus d'informations sur ces personnalités, voir le dossier de presse p. 10). Ces ambassadeurs seront présents à chaque étape du Tour de France. Ils témoigneront de leurs actions et bonnes pratiques en matière de diversité. Tout au long de l'année, ils participeront activement à la vie des plateformes régionales de la Charte et pourront parrainer les entreprises souhaitant s’engager en signant la Charte de la diversité.

Lors du lancement du Tour de France 2012, Fella Imalhayene, Secrétaire Générale de la Charte de la diversité, a rappelé les enjeux de demain : « Si les résultats sont encourageants, nous ne souhaitons pas pour autant nous arrêter là. Nous avons pour ambition de faire de 2012 une nouvelle étape de la Charte de la diversité en nous mobilisant encore mieux pour donner également la chance aux plus petites entreprises de participer pleinement à ce mouvement en faveur de la diversité. »

* Interface accessible en extranet sur le site de la Charte de la diversité

IMS grand formatACSEContact presse : Sonia Plégat

(  01 70 64 46 80 / 06 64 34 02 67

* plegat@imsentreprendre.com

Cette opération est co-financée par l’Union Européenne.

À propos de la Charte de la diversité

La charte de la diversité, portée par IMS-Entreprendre pour la Cité, a été lancée le 22 octobre 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, pour inciter les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, ces entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

www.charte-diversite.com