Bienvenue dans ce groupe dédié aux thématiques des tests RH et de recrutement ....
Qu'est ce qu'un groupe sur Indice RH ?
C'est un espace d'informations, de documentation et de travail collaboratif réservé à des professionnels des RH qui sont interessés par des problématiques de ce type.
A qui est destiné ce groupe ?
A toutes les personnes interessées par des problématiques des tests RH dans le cadre de leurs études, des synthèses à réaliser, de rapport à remettre sur la question.
Que propose le groupe ?
Dans la lignée de ce qu'est Indice RH, le groupe proposera les éléments suivants:
- des revues de presse
- des questions / réponses
- des documents à télécharger ( sur calameo)
- des bibliographies
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A l'heure où le marché du travail se tend et où le gouvernement peine à trouver de vraies solutions pour réduire le chômage, AssessFirst lance une application qui permet aux recruteurs d'anticiper les capacités de réussite des personnes (aux profils classiques et atypiques) dans plus de 150 fonctions clés, ceci avec moins de 5% d'erreur.
Manpower et le CESI, s’associent pour développer ensemble des tests sur les métiers des technologies et des systèmes d’information afin d’évaluer les compétences techniques et fonctionnelles des futurs talents.
Faire évoluer en interne est tout aussi délicat que de recruter, si ce n'est plus. Connaître la personne nous conduit souvent à plus de subjectivité.
Patrick Leguide, fondateur et PDG de Central Test, fait le point sur les syndromes RH qui peuvent nous inciter à commettre des faux pas.
L’étude de SHL situe la France au 13ème rang des pays disposant du plus grand nombre de leaders aujourd’hui, mais prévoit sa sortie du Top 25 dans les années à venir. Les marchés émergents, quant à eux, semblent disposer d’un énorme vivier de potentiels encore inexploité.
Paris, le 20 septembre 2012
Entretien d'embauche ? Rendez-vous galant ? Première rencontre avec sa belle-mère ? Nous avons tous tendance, dans la vie quotidienne, à nous présenter sous un jour favorable selon les circonstances. C'est l'expression de notre propre désirabilité sociale.
Avec ses scénarios de mise en situation basés sur des vidéos et des avatars, la solution Graduate Talent Simulation de SHL permet d’identifier les jeunes diplômés à haut potentiel, d’améliorer l’expérience candidat et de réduire significativement la durée du processus d’entretiens
Paris, le 04 septembre 2012
Paris, France – 20 Aout 2012 – Après un accueil particulièrement enthousiaste du 1er baromètre de l’évaluation, cut-e a décidé, cette année, de lancer son étude sur un plus grand nombre de pays, notamment en France.
Parce la People Intelligence se nourrit également de l’aptitude des collaborateurs à résoudre des problèmes
L'éditeur expert en évaluation du potentiel - Central Test- a accueilli ses clients et partenaires pour fêter ses 10 ans d'activité lors d'un cocktail croisi...
Les résolutions de Nouvel An ont déjà du plomb dans l'aile ! Comment garder sa motivation intacte et l'esprit léger en 2013 ?
L'Institute of NeuroCognitivism décrypte les sources de motivation
pour une année placée sous le signe du plaisir durable
«Psychoportraits symboliques®» :
Et si vous utilisiez l'intelligence émotionnelle pour mieux manager vos équipes ou améliorer votre «Personal Branding »?
On parle toujours de notre esprit cartésien. Toutefois depuis des millénaires, l'homme se sert des symboles pour s'exprimer.
questionsdemploi.typepad.fr
Princeton, NJ (8 mars, 2012) - Educational Testing Service (ETS) a annoncé une augmentation de 8 pourcents de candidats au test TOEFL iBT pour l’année 2011 par rapport à l'année précédente.
www.intelligence-emotionnelle.fr
Nous disposons tous de processus mentaux, le plus souvent inconscients, pouvant influencer notre perception de la réalité.
Ces biais cognitifs nous permettent d'évaluer rapidement une situation, mais peuvent aussi nous faire prendre de mauvaises décisions. Ils n'épargnent pas les recruteurs!
Paris, France – 1er janvier 2012 - La société cut-e, un des leaders mondiaux de la conception et de l’intégration de solutions d’évaluation des personnes en environnement professionnel, implante son activité en France à partir du 1er janvier 2012.
Dans le cadre de sa stratégie de développement international et afin d’assurer à ses clients des solutions globales et performantes, Cut-e vient de signer un partenariat avec la société Daac partners, qui prend ainsi en charge le développement de l’activité en France.
Accidentologie, Absentéisme et Asociabilité : un bien mauvais "Triple A" que toute entreprise peut désormais éviter avec l’offre DSI (Dependability and Safety Instrument) de SHL, qui lui permet d’évaluer la propension de ses salariés à pencher vers l’un ou plusieurs de ces comportements à risque et/ou contre-productifs.
Paris, le jeudi 05 janvier 2012
Depuis 2007, SHL apporte ses solutions et son expertise à Thales Alenia Space pour faire grandir ses talents, définir les plans de développement qui révèleront leur potentiel et, ainsi, les fidéliser
Paris, le 08 décembre 2011
Acteur mondial de la gestion et de l’évaluation objective des talents, SHL supporte depuis 2007 la Société Thales Alenia Space dans la mise en place de son programme destiné au développement de ses meilleurs éléments et futurs leaders.
En savoir plus sur le PAPI ( Perception and preference inventory)
Le Papi : Processus d'évaluation de la personnalité professionnelle, mis en place par PA Consulting en 1979 et réactualisé en 1997. Utilisé dans vingt pays, traduit en onze langues.
Le test est constitué de quatre-vingt-dix paires d'affirmations, parmi lesquelles il faut systématiquement choisir celle qui vous correspond le plus.
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes