SuccessFactors multiplie la puissance des capacités analytiques de gestion des ressources humaines en s’appuyant sur la plateforme SAP HANA pour améliorer la visibilité dans la gestion d’entreprise

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La combinaison de SuccessFactors et de SAP HANA simplifie et
accélère les traitements Big Data

Paris, France – le 30 mai 2012 – SuccessFactors, entreprise SAP et fournisseur leader de logiciels de gestion d’entreprise, a annoncé aujourd’hui de nouvelles améliorations pour ses solutions Cloud Workforce Analytics et Workforce Planning qui fonctionneront sur la puissante plateforme SAP HANA d’ici la fin du troisième trimestre 2012. La combinaison de la puissante technologie de traitement In-Memory de SAP HANA et de l’expertise approfondie de l’analytique appliquée aux ressources humaines de SuccessFactors va aider les clients à accéder en temps réel à des données plus complètes qui permettront la prise de meilleures décisions sur les ressources humaines, à tous les échelons de l’organisation.

« Les bénéfices sont immédiats et bien concrets pour les responsables RH et pour les dirigeants d’entreprises », explique Dmitri Krakovsky, Vice-Président Global Product Management, SuccessFactors. « Les solutions Workforce Analytics et Workforce Planning de SuccessFactors sont pionnières dans la fourniture des indicateurs relatifs aux pratiques de référence dont les entreprises ont besoin pour réellement comprendre leurs effectifs. Nous pouvons désormais améliorer significativement l’accès à leurs données métiers, ainsi que la rapidité et la qualité des traitements pour, in fine, fournir plus d’informations aux utilisateurs RH non techniques et aux utilisateurs métiers ».

Apporter l’analytique Big Data aux utilisateurs RH non techniques et aux utilisateurs métiers

Les entreprises sont submergées de données et de nombreux responsables RH souffrent du manque d’outils capables de répondre à leurs besoins d’analyse d’informations sur leurs effectifs. Selon le cabinet d’études de marché Bersin & Associates, seulement 6 % des organisations RH estiment disposer d’excellentes compétences analytiques en interne et la plupart n’ont pas encore investi le temps nécessaire à la création d’une fonction analytique complète. Composantes de la suite Business Execution (BizX) de SuccessFactors, les solutions Workforce Analytics et Workforce Planning s’attèlent de front à la problématique du Big Data en fournissant aux responsables RH des solutions intuitives et agréables pour prendre de meilleures décisions.

Ces toutes dernières améliorations sont assorties de nouvelles capacités de reporting et d’analytique sur les talents, dont :

·         Des tableaux de bord temps réel intégrés, personnalisables et optimisés pour iPad®, rendant les rapports plus aisément accessibles, y compris en mobilité ;

·         Un nouvel outil de conception rapide de rapports, le “On-line Report Designer”, avec lequel les utilisateurs peuvent construire des requêtes personnalisées, des rapports, des tableaux et des graphiques croisés sur l’ensemble des données des applications BizX et définir une distribution planifiée automatisée ou transmettre des rapports personnalisés à des milliers d’utilisateurs au sein de l’organisation ;

·         Accès à des référentiels spécifiques à leur industrie qui donnent la capacité aux clients de comparer les indicateurs relatifs à leurs effectifs avec ceux d’entreprises comparables, en termes de taille, d’industrie, d’implantations géographiques, etc. ;

·         Plus de 2 000 indicateurs prépackagés, relatifs aux pratiques de référence, mais aussi de tendances, de tableaux de bord, et de rapports fournissent aux responsables et professionnels RH ainsi qu’aux dirigeants d’entreprises un important avantage informationnel dans la gestion de la performance de leurs équipes.

Intégrer données RH et métiers pour fournir une vision complète de la gestion d’entreprise

Les solutions Workforce Analytics et Workforce Planning de SuccessFactors sont toujours allées au-delà des applications analytiques RH traditionnelles en fournissant aux dirigeants d’entreprises des outils permettant d’analyser non seulement les données de leurs effectifs, mais également d’y intégrer des données provenant de systèmes métiers et opérationnels tels qu’ERP, CRM, etc. Grâce à la couche d’intégration de données temps réel SAP HANA, SuccessFactors va aider les responsables RH à puiser dans de vastes volumes de données issues de l’ensemble de l’organisation. Ces données peuvent être alors combinées pour identifier rapidement et aisément les tendances clés et développer la vision nécessaire pour mesurer l’impact des ressources humaines sur la gestion de l’entreprise.

« Les organisations sont aujourd’hui noyées sous les données relatives à leurs collaborateurs. Mais elles ne savent souvent pas comment analyser ces données pour contribuer à la performance de l’entreprise », explique Josh Bersin, PDG de Bersin & Associates. « Les technologies telles que le nouveau système analytique de SuccessFactors vont aider les responsables RH et les dirigeants d’entreprises à rapidement corréler les informations sur leurs effectifs avec de nombreux résultats de leurs activités. C’est tout un éventail de nouvelles applications innovantes qui émerge ainsi, des applications qui vont participer de l’amélioration des performances économiques et opérationnelles dans tous les domaines d’activité ».

SuccessFactors s’appuiera en outre sur SAP HANA pour consolider les données de millions d’employés de milliers d’entreprises pour produire des référentiels par industries. Ces rapports permettront aux clients de confronter leurs propres indicateurs RH à ceux d’entreprises comparables en termes de taille, d’industrie, d’implantations géographiques, etc. Ces données de pratiques de référence apporteront une valeur inestimable aux entreprises en leur permettant d’accéder à des informations temps réel utilisables dans l’ensemble de l’organisation.

iPad est une marque déposée d’Apple Inc.

A propos de SuccessFactors (entreprise SAP)

SuccessFactors (entreprise SAP) est le principal fournisseur de logiciels d'exécution de stratégie d'entreprise basés sur le cloud. Il propose des solutions d'alignement des objectifs individuels sur ceux de l'entreprise, de travail en équipe, d'amélioration des performances des employés et de gestion de la formation à des entreprises de toutes tailles dans plus de 60 secteurs. Avec environ 15 millions de licences concédées dans le monde, nous nous efforçons de satisfaire nos clients en leur offrant des solutions innovantes, du contenu et des analyses, une expertise des processus et les meilleures pratiques tirées de l'expérience acquise auprès de notre base de clients vaste et diversifiée. Aujourd'hui, nous comptabilisons plus de 3 500 clients dans plus de 168 pays ; ils utilisent notre suite d'applications dans 35 langues.