SilkRoad technology France lance une offre inédite de gestion de la performance et des carrières dédiée aux PME

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Wingspan PME capitalise sur les innovations technologiques les plus récentes pour couvrir l’ensemble des besoins métiers de la gestion des carrières tout en répondant aux impératifs de trésorerie des PME.

Neuilly-sur-Seine, le 4 septembre 2012 - SilkRoad France, éditeur majeur de solutions de gestion des talents en mode ‘cloud computing’, lance WingSpan PME, la première solution de gestion de la performance et des carrières dédiée aux entreprises de moins de 1 000 salariés qui couvre la gestion des objectifs, les évaluations, les entretiens annuels, la gestion de carrière, les plans de successions, les revues de personnel et la rémunération.

Evaluer ses collaborateurs et les accompagner dans leur développement

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, cherchent constamment à évaluer leurs collaborateurs afin d’anticiper leurs évolutions professionnelles, leurs besoins en formation et leurs développements en tant qu’individus dans l’entreprise.

Dans ce but, des processus et des méthodes sont à la disposition des directions des ressources humaines pour les aider à définir les objectifs de leurs collaborateurs, les perspectives d’évolution et les relations avec les managers.

Dans les PME, ce sont souvent le tableur ou le traitement de texte qui sont utilisés pour suivre l’évolution de carrière des équipes. La participation aux entretiens individuels et aux évaluations est souvent irrégulière et l’adhésion des équipes au processus faible.

Pourtant, il est indispensable qu’une PME puisse, tout comme une grande entreprise, obtenir une cartographie des points forts de chaque collaborateur et posséder une vue d’ensemble pour pouvoir aisément en tirer le bilan. On doit pouvoir y  identifier les éléments les plus performants afin de planifier les successions et développer le leadership.

WingSpan PME est une solution complète de gestion de la Performance et des Carrières intégrant en une vue unique la gestion des objectifs, les évaluations, les entretiens annuels et individuels, les carrières et les plans de successions, les revues de personnel, la rémunération…

Un manque d’offres dédiées aux PME dans ce domaine

Pourquoi une offre dédiée aux PME ? Didier Bichon, Vice-Président Europe de SilkRoad explique : « Selon l’INSEE, le tissu économique français est constitué de plus de 200 000 entreprises de moins de 1 000 salariés. WingSpan PME s’adresse à elles afin de leur donner accès à une solution simple à mettre en œuvre, conviviale pour les utilisateurs et peu onéreuse, couvrant tous les aspects de la gestion des carrières. Jusqu’à présent, aucun éditeur spécialiste dans ce domaine n’a souhaité adresser cette typologie d’entreprises, par crainte d’un manque de  rentabilité. »

SilkRoad propose une offre complète, flexible, puissante, multilingue, déjà utilisée par plus de 400 entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activités à travers le monde. En France, déjà plus de 10 entreprises comme Aldata, SQLI, Mazars, ITS Group, ou encore Euromed ont fait le choix de WingSpan.

Une approche tarifaire étudiée, spécialement conçue pour préserver la trésorerie des PME

WingSpan PME répond à un des points sensibles des petites et moyennes entreprises dans le contexte économique actuel : la gestion de la trésorerie. Trop souvent, la mise en place d’une solution informatique impose un investissement de départ important. SilkRoad propose une approche ‘tout compris’ sous forme d’un abonnement mensuel de 990€ pour les entreprises de moins de 1 000 salariés.

L’offre inclut à la fois l’accès aux services logiciels pour tous les collaborateurs, managers, spécialistes RH, l’hébergement sécurisé des données, le support en français, les nouvelles versions, et surtout la mise en place de l’application par des experts de SilkRoad lors d’ateliers de travail en partenariat avec les responsables RH de l’entreprise.

Avec WingSpan PME, les organisations peuvent :

·       Consolider facilement l’ensemble des données RH

* Entretien annuel, entretien de seconde partie de carrière, 360°, revue salariale et de personnel, etc.

* Plans de développement lisibles et compréhensibles par tous

* Profil complet du collaborateur

·       Aligner le Capital Humain sur les objectifs de l’entreprise

* Les bonnes personnes aux bons postes

* Anticipation des besoins futurs

* Succession Planning (anticipation des départs et des remplacements)

* Identification aisée  des collaborateurs clés et suggestion de parcours de développementappropriés

·       Développer une culture des objectifs et des résultats clairs et transparents

* Gestion de la rémunération en lien avec les résultats des évaluations

* Cascading d’objectifs

·       Avantages pour les utilisateurs RH

* Consolidation automatique et exploitation immédiate des résultats

* Suivi de l’avancement en temps réel et relance sur les utilisateurs en retard

Une longueur d’avance technologique

SilkRoad est une société jeune, innovante, qui a développé ses solutions en s’appuyant sur les  technologies les plus récentes. Contrairement à certains éditeurs qui supportent encore des technologies plus anciennes, et dont la recherche est freinée par la nécessité de s’adapter aux nouvelles technologies pour faire évoluer leurs solutions, SilkRoad utilise nativement les innovations les plus récentes : cloud-computing, SaaS, interfacesutilisateurs de dernières générations, tablettes, smartphones, services web…

Didier Bichon conclut : « Être en avance technologiquement nous permet de proposer une meilleure expérience à nos utilisateurs et de concentrer nos efforts de développement à la fois sur l’innovation mais aussi sur une approche tarifaire très compétitive ».

À propos de SilkRoad technology

La société SilkRoad technology fournit des solutions software-as-a-service (SaaS) qui améliorent significativement les ressources  humaines de plus de 2 000 clients dans le monde (parmi lesquels Alcatel-Lucent, Saint-Gobain, L'Oréal ou encore Bureau Veritas). SilkRoad technology édite une suite delogiciels spécialisée dans la Gestion des Talents (gestion des entretiens, revue salariale, revue de personnel, recrutement, mobilité…). Grâce à la solution intégrée de gestion des talents  ‘ The Life Suite™’ de SilkRoad technology , les sociétés sont en mesure de recruter les meilleurs candidats, d’optimiser et coordonner toutes les activités liées à l’intégration des nouveaux collaborateurs (portail d’accueil pour les nouveaux collaborateurs, coordination des différents services impliqués dans l’intégration, gestion des différents workflows, reporting en temps réel…), développer une culture des objectifs et des résultats clairs et transparents (Comp&Ben en lien avec les résultats des évaluations, cascading d’objectifs) et d’accroître le taux de fidélisation de leurs collaborateurs.

La solution « The Life Suite™ » inclut OpenHire™(recrutement), RedCarpet™ (onboarding), WingSpan™  (performance), GreenLight™ (formation), Eprise™ (intranets et contenu RH), HeartBeat™ ( SIRH), Point™  (Réseau social d’entreprise).

Le siège de SilkRoad technology se trouve à Chicago (Illinois) et dispose de bureaux à Winston-Salem (Caroline du nord), Boston (Massachussetts), Red Bank (New Jersey), Jacksonville (Floride), San Francisco (Californie). Le groupe a également des filiales à Edmonton (Canada), Singapour, Sydney et Melbourne (Australie), Auckland (Nouvelle-Zélande), Hambourg (Allemagne), Tokyo (Japon), Hong Kong, Shanghai (Chine), Londres (Royaume-Uni) et Paris (France).

Pour en savoir plus : www.silkroad.com/fr

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