Se former pour s’épanouir et travailler mieux

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Ce qui motive les salariés à se former, ce sont les possibilités de s’épanouir sur le plan professionnel et personnel (65%) et de pouvoir mieux accomplir son travail (65%). La vision des DRH est toute autre : selon eux, les salariés se forment avant  tout dans une optique de rentabilité financière, c'est-à-dire principalement pour obtenir une promotion (64% des DRH) ou augmenter leurs revenus (58%).

 Mathilde Bourdat, Responsable de l’offre « Management de la formation » chez Cegos, souligne :

« Il y a un écart entre la perception des DRH quant à la maturité des salariés au regard de la formation et les véritables motivations de ces derniers. Cet écart peut générer des erreurs de communication, ou encore des malentendus dans l’utilisation des dispositifs d’accès à la formation ».