SAINT-GOBAIN, lauréat du Trophée du Capital Humain 2011

juillet 1, 2011 par IndiceRH

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Michael Page, co-fondateur du Trophée, présente les résultats de l’étude IFOP « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » Récompensant les meilleures initiatives des entreprises du CAC 40 en matière de valorisation du capital humain, le Trophée du Capital Humain 2011 a été remis le 28 juin à SAINT-GOBAIN, distingué par le jury pour la qualité et la cohérence de ses actions en faveur du capital humain, ainsi que pour l’implication de son management dans cette démarche. Le jury était présidé par Jean-Paul Agon, Président-Directeur Général du Groupe L’Oréal, entreprise lauréate du Trophée 2010. « Ce prix est une reconnaissance importante pour le Groupe Saint-Gobain et pour ses valeurs qui ont façonné notre modèle de développement au fil des ans », a indiqué Pierre-André de Chalendar, Président-Directeur Général de Saint-Gobain. « Les Principes de Comportement et d’Action sont le socle de références du Groupe et nous guident au quotidien. Cela donne du sens à nos actions qui sont incarnées dans notre politique RH fondée sur l'ouverture, la diversité et la mobilité. Notre ambition est de faire vivre la communauté d’entrepreneurs solidaires qu’incarne Saint-Gobain. »
A l’occasion de cette troisième édition, Michael Page, co-fondateur du Trophée, a présenté les résultats de la deuxième vague de l’enquête IFOP « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain »
« Cette enquête apporte de précieux éclairages sur la perception de la gestion du capital humain par les salariés des grands groupes français, en liaison avec les thèmes retenus cette année pour notre Trophée », précise Fabrice Lacombe, Président de Michael Page France. « Certains résultats vont à l’encontre des idées reçues et sont pour nous tous, dirigeants et acteurs RH, une invitation à l’écoute attentive de nos collaborateurs. Ils nous indiquent en outre où nous devons faire porter nos efforts pour que nos entreprises soient non seulement des organisations économiques performantes mais aussi des lieux d’épanouissement. »

PRINCIPAUX RESULTATS DE L’ENQUÊTE & ENTREPRISES DISTINGUÉES

L’étude IFOP a été volontairement structurée autour des six thèmes du Trophée du Capital Humain 2011 : reconnaissance et engagement, partage des connaissances, gestion des âges, mesure et valorisation de la performance RH, éthique et exemplarité, et internationalisation du management. Fin avril, le jury a retenu six entreprises pour la qualité de leurs actions sur chacun de ces thèmes. C’est parmi ces six « nominés » que le lauréat du Trophée du Capital Humain 2011 a été désigné, non pour une initiative en particulier mais pour l’ensemble de son dispositif de valorisation du capital humain.