- RMS Conférence - Un livre blanc rassemble la synthèse des interventions, les expertises et retours concrets d'expériences

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Véritable ouvrage de référence sur le recrutement via les médias sociaux, ce livre blanc est issu de l'évènement RMS Conférence qui s'est déroulé le 24 novembre 2011.

Plus de 200 personnes s'étaient donné RDV pour partager avec des professionnels RH sur la mise en place de stratégies d'optimisation du recrutement via les médias sociaux et de dynamisation de la marque employeur.

Aujourd'hui, avec le développement massif des réseaux sociaux, l'entreprise ne maîtrise plus totalement son image, elle doit composer avec une multitude de messages émis par le public et ses collaborateurs. Tout l'enjeu du marketing employeur va être de valoriser l'offre RH en externe en s'appuyant sur les collaborateurs ambassadeurs en interne.

Cette évolution modifie la fonction RH, de nouveaux métiers se créent dans lesquels les ressources humaines se teintent de marketing. Les médias sociaux sont devenus de véritables canaux de sourcing et de recrutement à part entière. Ainsi, sourcing et marketing employeur sont un peu le Yin et le Yang du recrutement via les médias sociaux. Utilisés de concert, leur efficacité est redoutable, à condition d'humaniser la relation entreprise-candidats.

Et demain, quelle sera la place des intermédiaires du recrutement ? Facebook et Twitter deviendront-ils des outils de recrutement performants ? Le recrutement sera-t-il mobile ? Ce sont autant de questions et d'interrogations auxquelles les intervenants de la #RMSconf ont tenté de répondre.

Pour télécharger le livre blanc, cliquer ici !

Thèmes et intervenants de la conférence RMS du 24 novembre 2011 :

·        Etat des lieux du recrutement via les médias sociaux

Jean-Christophe Anna, Consultant Link Humans, cabinet de Conseil en stratégie de Recrutement via les médias sociaux

Fabrice Landois, Responsable Marketing Réseaux sociaux APEC

·        Société Générale - Quelle stratégie de contenu pour nourrir la Marque Employeur ?

Franck La Pinta, Responsable Marketing Web et RH 2.0 de la Société Générale

·        Ecole de Management de Strasbourg - Attirer les étudiants et les accompagner, offrir des opportunités aux diplômés et entretenir leur sentiment d'appartenance

Pierre-Gaël Pasquiou, premier Community Manager de l'Ecole de Management Strasbourg (2010-2011)

·        Alcatel-Lucent - "Passeport pour l'innovation", une opération réussie de recrutement 2.0

Didier Baichère, Directeur des ressources humaines France d'Alcatel-Lucent

·        Armée de Terre - "Devenez vous-même !" - La stratégie de net influence de l'Armée de Terre

Colonel Jean-Philippe Conégéro, Chef du bureau Communication RH de l'Armée de Terre

·        Valtech - Mise en place du recrutement 2.0 dans un marché en pénurie

Camille Bédard, Responsable du Recrutement France de Valtech

Jacques Froissant, Ancien Directeur des Ressources Humaines de Valtech

·        dWého - Comment Dweho recrute sur les médias sociaux et développe une communauté de femmes de ménage sur Facebook

Eric Charpentier, PDG dWého

·        Orange - Le mobile, une nouvelle dimension pour le recrutement et la marque employeur ?

Eric Barilland, Directeur Image et Communication Employeur d'Orange