RH Advisor publie le premier classement des professionnels du recrutement préférés des DRH et des candidats

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RH Advisor, premier comparateur de professionnels du recrutement, affiche le classement des professionnels du recrutement préférés des DRH et des candidats sur la nouvelle version de son site.

Inédit et unique, ce classement permet de choisir un partenaire de qualité

Ce classement répond à deux objectifs :

- aider les DRH à bien choisir le professionnel qui prendra en charge leurs recrutements

- aider les candidats à cibler un cabinet ayant la réputation de leur réserver un bon accueil.

«  Aujourd’hui, nous pouvons nous déterminer sur l’achat d’un produit ou d’un service en regardant la réputation du vendeur et en consultant les avis d’autres consommateurs sur Internet, explique Pascale Kroll, fondatrice de RH Advisor. C’est un modèle vertueux qui impose au vendeur le strict respect de ses clients qui deviennent prescripteurs à travers leurs témoignages. RH Advisor transpose ce modèle vertueux à un secteur qui en avait besoin : le recrutement. Sur RH Advisor, les évaluations, conjuguées aux résultats apportés par un moteur de recherche basé sur des critères neutres (fonction, secteur, urgence, localisation, mode de facturation…), permettent ainsi aux entreprises de choisir en connaissance de cause leur partenaire recrutement. Imaginez-vous qu’un DRH ait envie de se tourner vers un professionnel mal noté par ses clients et les candidats qu’il a reçus ? »

Il y a aujourd’hui un fort besoin de qualifier les professionnels du recrutement. Plus que par le biais de normes et de labels, RH Advisor croit fortement que l’interactivité du web 2.0, la réputation numérique et le concept de consommacteur (mot-valise formé de consommateur  et acteur) peuvent réellement changer la donne.

« C’est une opportunité de découvrir des professionnels méconnus aux pratiques admirables. Ce sont au moins autant de défis pour les professionnels du recrutement qui doivent tenir compte du fait que les informations diffusées sur leur société ne sont plus uniquement celles qu’ils maîtrisent. »

Comment est effectué le classement ?

Les DRH et responsables recrutement effectuent leur évaluation selon 4 critères : la réactivité par rapport à leurs attentes, la qualité des profils trouvés, le tarif par rapport à la concurrence et le contact humain.

Les candidats disposent de 3 critères de notation : qualité du contact humain, écoute et adéquation du poste par rapport à leurs attentes, suivi de leur candidature.

Le classement préféré des DRH et des candidats évolue en temps réel, au fil des évaluations. Les professionnels du recrutement ayant le plus de notes maximum apparaissent en tête de classement.

« Début mai, le site recensait déjà plus de 400 évaluations laissées par les DRH et les candidats confondus, détaille Pascale Kroll. Bien sûr, une réputation ne se bâtit pas sur quelques commentaires mais sur la masse. Plus il y aura d’évaluations, plus la réputation d’un professionnel sera en adéquation avec la réalité. C’est pourquoi une vaste campagne de communication vise à atteindre les 1 000 évaluations avant l’été. Affaire à suivre. »

Pour découvrir le classement et y contribuer, rendez-vous sur www.rhadvisor.com

Plus d’informations sur RH Advisor :

RH Advisor est un outil d'aide à la décision permettant aux entreprises et aux candidats de choisir leur partenaire recrutement (jobboard, agence d’intérim, cabinet de recrutement ou de chasse de têtes) selon les critères qui lui semblent importants. Il a pour objectif d'améliorer les relations entre DRH, prestataires de recrutement et candidats.

- Plus de 900 professionnels du recrutement référencés

- Des critères pertinents (spécialité, zone d’intervention, mode de facturation, tarifs…)

- Un système de notation des cabinets par les DRH et candidats.

Contact :

Pascale Kroll

Tél : 06 75 54 06 83

contact@rhadvisor.com

http://www.rhadvisor.com