Retour sur la conférence sur le Recrutement via les Médias Sociaux avec Lumesse

Printer-friendly versionSend by email

Une première édition riche en expertise et retours d'expérience

Paris, 21 décembre 2011 - Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, a sponsorisé le 24 novembre dernier, la première conférence en France sur le recrutement via les médias sociaux.

Outils essentiels de mise en relation, aujourd'hui les réseaux et médias sociaux sont devenus incontournables, bien que dans la stratégie de recrutement des entreprises ils ne soient encore présentés en France que de façon très théorique.
 

« Nous nous intéressons depuis la première heure au phénomène des réseaux sociaux dans le domaine du recrutement, il était donc naturel pour Lumesse de s'associer à cette conférence. Notre plateforme d'e-recrutement Lumesse TalentLink, permet de faciliter le recrutement via les réseaux et médias sociaux, et permet de répondre particulièrement biens aux besoins des recruteurs. Elle permet notamment aux RH de poster en toute simplicité les offres d'emploi sur plus de 250 médias sociaux et d'enrichir la base de données avec de nouveaux candidats, » précise Eric Gellé, Directeur Général de Lumesse France et sponsor de cette première édition.

Dédiée aux professionnels des RH, cette conférence était animée par des acteurs du secteur experts du Recrutement 2.0, de la Marque Employeur et des Médias sociaux. Du côté des intervenants, on peut citer la présence de Franck La Pinta de la Société Générale, Eric Charpentier de dWého, Didier Baichère d'Alcatel-Lucent, le Colonel Jean-Philippe Conégéro de l'Armée de Terre, Thomas Arbib de l'Ecole de Management de Strasbourg, Camille Bédard de Valtech, Eric Barilland d'Orange et Fabrice Landois de l'Apec. La diversité des interventions montre bien que tous les types d'organisations, privées, publiques, écoles ou ministères mènent en parallèle plusieurs stratégies web pour toucher leurs différentes communautés que peuvent être des candidats, passifs ou actifs, des anciens élèves ou salariés, ou de simples internautes à la recherche d'informations sur une entreprise donnée.

Les différentes interventions ont été riches d'initiatives concrètes sur la mise en place des stratégies de médias sociaux pour optimiser le recrutement et dynamiser la Marque Employeur. Parmi les différents thèmes et problématiques abordés :

·        Le Marketing Employeur et la stratégie de contenu

·        Les médias sociaux : un complément aux canaux et outils traditionnels de recrutement toujours bien présents

·        Les nouveaux défis du recrutement : médias sociaux, transformation de la fonction RH, recrutement mobile

« S'il ressort clairement que ces nouveaux médias sont aujourd'hui incontournables, il s'agit pour le moment de moyens supplémentaires mis à disposition des entreprises pour attirer, créer une relation ou recruter de nouveaux profils. Les sources de recrutement plus traditionnelles, telles que les sites carrière des entreprises ou les job-boards, représentent encore pour la plupart des organisations l'essentiel des recrutements. Seul l'avenir nous dira si, à terme, les réseaux sociaux, dont l'avantage économique est évident, remplaceront les médias traditionnels ou si leur engouement connaîtra une limite » conclut Eric Gellé.
 
Retrouver toutes les informations détaillées dans le livre blanc « Recrutement Médias Sociaux » disponible sur simple demande auprès du service de presse

A propos la conférence RMS

Le 24 novembre 2011, a eu lieu la première conférence en France sur le recrutement via les médias sociaux. Un rendez-vous incontournable pour les professionnels des ressources humaines. Les médias sociaux, une révolution pour le recrutement ! Aujourd'hui, recruteurs et candidats disposent des mêmes outils et se retrouvent donc à égalité dans une relation plus équilibrée, plus transparente et plus humaine ! Les entreprises d'avantage exposées, ne maîtrisent plus complètement leur image. Comment soigner la « Marque Employeur » pour attirer les meilleurs talents ? Comment recruter plus efficacement en passant d'un sourcing quantitatif à un sourcing qualitatif ? Le Recrutement via les Médias sociaux implique un changement de culture et de philosophie !

Retrouvez toutes les informations sur http://www.recrutementmediassociauxconference.com

Et toutes les vidéos de la conférence sur : http://fr.locita.com/locita-tv/eric-gelle-country-managing-director-lume...

A propos de Lumesse

Lumesse est le seul groupe d'envergure internationale qui garantit le succès des stratégies de gestion des talents locales. Nous aidons les entreprises du monde entier à déployer les meilleures solutions pour recruter, développer et motiver leurs équipes. Notre environnement multiculturel et notre implantation mondiale garantissent à nos clients la compréhension de leurs enjeux locaux, la prise en compte de leurs spécificités culturelles et l'intégration avec leurs systèmes existants.

1900 clients dans plus de 70 pays nous font confiance : l'engagement et le professionnalisme de nos équipes ainsi que l'innovation de nos produits font la différence. Nous accompagnons les entreprises pour qu'elles puissent révéler le potentiel de leurs collaborateurs et développer les talents qui la composent, afin d'assurer leur croissance durablement. Nos solutions de gestion des talents intégrées sont flexibles et intuitives, totalement sécurisées et disponibles dans plus de 50 langues.

Pour plus d'informations : www.lumesse.com/fr

Nos dernières études : www.lumesse.com/fr/ressources-et-evenements/ressources-documentaires

Le blog Lumesse : www.lumesse.com/blog