RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DE SECTEUR EN CDD (F/H) MELOX-HUM00276/2012

avril 6, 2012 par stephan1104

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Description

AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l'électricité avec moins de CO₂. L'expertise du groupe et son exigence absolue en matière de sûreté, de sécurité, de transparence et d'éthique font de lui un acteur de référence, dont le développement responsable s'inscrit dans une logique de progrès continu.

Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose aux électriciens une offre intégrée unique qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires et les services associés. Le groupe développe par ailleurs ses activités dans les énergies renouvelables - éolien, solaire, bioénergies, hydrogène et stockage - pour devenir d'ici à 2012 l'un des trois leaders mondiaux de ce secteur.

Grâce à ces deux grandes offres, les 48 000 collaborateurs d'AREVA contribuent à fournir au plus grand nombre, une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique.

Le Business Group AVAL d'AREVA :

Le Business Group Aval propose des solutions de gestion de fin de cycle des combustibles usés : recyclage, logistique, assainissement et valorisation des sites. Implantée en Europe et en Amérique, l'activité met en œuvre des technologies qui répondent aux engagements de développement durable du Groupe.

Située en bordure du site de Marcoule (dans le Gard), l'usine MELOX fabrique du combustible MOX (mélange d'oxydes d'uranium et de plutonium) destiné à l'alimentation des centrales nucléaires de production d'électricité.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Responsable RH de secteur est en charge de l'animation et de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines pour la Direction Exploitation (production, maintenance, utilités) soit 400 salariés dans le respect de la politique Groupe :

- Déploie sur le terrain les politiques et procédures Ressources Humaines de MELOX et du Groupe

- Est l'interlocuteur privilégié des responsables hiérarchiques et des collaborateurs pour tout sujet RH, notamment relatif à l'emploi, la formation, la mobilité, la gestion de carrières, l'organisation, etc.

- Anime le processus des entretiens annuels, et en exploite le contenu.

- Anime les people reviews cadres et non cadres, s'assure du suivi des plans de développement individuels

- Pilote le process annuel d'augmentations individuelles pour son secteur.

- Pilote le recensement des besoins de formation et est directement impliqué dans la gestion des compétences de son secteur.

- Participe à l'élaboration du budget annuel relatif aux effectifs et assure le pilotage mensuel des effectifs de son secteur

- Déploie et promeut la politique de mobilité interne,

- Met en œuvre le processus de recrutement cadres et non cadres : analyse du besoin, identification et sélection des candidats, proposition salariale.

- Accompagne le plus en amont possible les responsables hiérarchiques dans les évolutions d'organisation et analyse l'impact sur les aspects sociaux.

- Implication dans les démarches de performance de l'entreprise (TPM).