Recrutez vos talents à la source avec la solution d’évaluation en 3D de SHL, dédiée aux jeunes diplômés

Printer-friendly versionSend by email

Avec ses scénarios de mise en situation basés sur des vidéos et des avatars, la solution Graduate Talent Simulation de SHL permet d’identifier les jeunes diplômés à haut potentiel, d’améliorer l’expérience candidat et de réduire significativement la durée du processus d’entretiens

Paris, le 04 septembre 2012

SHL, le leader mondial des solutions d’évaluation objective des talents, annonce aujourd’hui le lancement de "Graduate Talent Simulation", la première solution de simulation dédiée aux jeunes diplômés, composée d’une série d’évaluations animées incluant des avatars et des vidéos.

Cette solution répond à une attente précise des entreprises. Celles-ci peinent en effet à identifier qui, parmi les meilleurs jeunes diplômés, saura s’adapter à l’environnement de travail. Elles doivent par ailleurs également faire face à un nombre grandissant de candidats présentant des résultats académiques équivalents. En les plongeant dans des scénarios adaptés au rôle d’un jeune diplômé dans l’entreprise, les simulations de SHL permettent aux recruteurs d’identifier les talents potentiels qui conviendront le mieux à leur organisation.

Graduate Talent Simulation de SHL permet en effet à un employeur de prévoir le comportement d’un candidat dans un cadre professionnel typique. Les jeunes diplômés sont soumis à de petites vidéos, dont les scénarios rappellent la vie quotidienne en entreprise. Leur compatibilité avec un poste donné est déterminée par leurs réponses. Ce type d’évaluation, interactif et ludique, offre par ailleurs une expérience candidat plus riche.

Aujourd’hui, 75% des entreprises qui recrutent des jeunes diplômés indiquent qu’un diplôme avec mention est un minimum, ce qui représente toujours un grand nombre de candidats potentiels à trier. La solution de SHL permet d’évaluer un vivier plus important de talents, et de différencier les candidats avec des résultats académiques similaires. Ce sont leurs attitudes, leurs personnalités, leurs capacités et leurs compétences transversales qui sont en effet jugées, des éléments essentiels pour réussir dans un environnement de travail.

Graduate Talent Simulation est une grande avancée pour les recruteurs de jeunes diplômés qui, cette année, ont reçu 52 candidatures en moyenne pour chaque poste ouvert à ce type de candidat. L’augmentation est de 11% par rapport à l’année dernière, et reflète clairement les difficultés des jeunes diplômés à trouver un emploi. La technologie de simulation de SHL va aider à réduire significativement le nombre de candidats intégrant le processus de recrutement, en limitant les critères de sélection pour atteindre la première étape des entretiens. Ainsi, le temps nécessaire pour les faire passer est réduit, ainsi que le nombre de candidats qui passeront par la suite dans les centres d’évaluation.

« La guerre des talents démarre dès le niveau des jeunes diplômés. Les entreprises savent que ces candidats sont la clé de leur futur leadership et de leurs capacités opérationnelles. Toutefois, si les recruteurs déclarent être inondés de candidatures, ils ont toujours des difficultés à trouver les meilleurs talents en utilisant leurs processus et outils actuels », déclare Stéphane Amiot, Directeur Général France et Belgique de SHL. « De même, ils s’inquiètent de l’expérience vécue par les candidats durant les recrutements. Ils craignent que leur entreprise ne soit pas présentée sous son meilleur jour, et que cela leur coûte le refus des meilleurs d’entre eux. »

Stéphane Amiot poursuit : « Les employeurs attendent plus d’automatisation et d’efficacité dans la mesure des compétences transversales nécessaires dans l’entreprise, que de simples résultats académiques ne peuvent traduire. Pour la première fois, un outil répond à cette attente. Graduate Talent Simulation de SHL leur permet d’effectuer une sélection avancée et fiable dès le début du processus de recrutement. Il utilise des simulations multimédias qui améliorent l’expérience candidat et permettent d’économiser des milliers d’euros en réduisant le temps nécessaire pour faire passer les entretiens et en retenant un plus petit nombre, mais plus qualifié, de candidats pour l’étape suivante du centre d’évaluation. »

La solution Graduate Talent Simulation de SHL peut être personnalisée selon les besoins de l’employeur, pour une expérience plus personnelle et proche du réel. Le lancement de Graduate Talent Simulation va aider à rendre les processus de recrutement plus attrayants pour cette génération Y de candidats, qui a grandi avec YouTube, Facetime et les jeux vidéos.

Laura Frith, Vice President Global Resourcing and Talent Solutions du Groupe Intercontinental Hotel, affirme : « Nous agissons de manière proactive pour intégrer les nouveaux médias au cœur de nos processus de recrutement, pour les rendre plus engageants et interactifs. Ainsi, tous ceux qui approchent notre marque repartent en ayant vécu une bonne expérience. »

« Avec plus de 1 000 hôtels en cours de construction, nous devons trouver les meilleurs talents dans le monde. Sur ce marché hautement compétitif, nous recherchons en permanence les moyens d’attirer, identifier et recruter les bons jeunes diplômés pour notre activité. Graduate Talent Simulation est une belle innovation de SHL, qui va améliorer l’expérience de nos candidats et donner une image positive de notre marque, que leur candidature soit acceptée ou non. »

Cette expérience en immersion est une façon nouvelle de recruter des jeunes diplômés, qui conserve toutefois les mêmes principes scientifiques que les évaluations en ligne de SHL. SHL propose également une solution sur-mesure, en travaillant étroitement avec l’entreprise, pour une expérience candidat multimédia véritablement originale.

Cinq simulations sont disponibles pour évaluer les caractéristiques les plus recherchées par les recruteurs chez les jeunes diplômés. Celles-ci sont basées sur leur capacité à travailler en équipe, à fournir des résultats et répondre aux attentes des clients, à décider et prendre des initiatives, à s’adapter et répondre positivement au changement, à avoir de bonnes relations et entretenir un réseau. Les scénarios incluent la gestion d’une charge de travail grandissante, la négociation d’un changement de date butoir ou d’une rectification demandée par le client. Une simulation prend en moyenne huit minutes.

Pour plus d’informations, visiter : http://www.shl.com/graduate-intelligence/new-for-2012/3d-graduate-talent...

À propos de SHL
Acteur mondial de la gestion et de l’évaluation objective des talents, SHL apporte aux entreprises de l’information sur les individus (People Intelligence) afin de les aider à améliorer la performance globale de leur organisation par une meilleure gestion du recrutement, du développement de leurs collaborateurs et des plans de succession.
Présent dans plus de 50 pays, SHL réalise chaque année plus de 25 millions d’évaluations en 30 langues, permettant à ses clients de bénéficier d’une expertise internationale et d’une vision locale.
Grâce à un échange de bonnes pratiques et à un support client disponible 24/24h, ceux-ci accèdent à plus de 1 000 outils d’évaluations via une plateforme technologique facile à utiliser.
Basée à Londres, la société est également implantée aux Etats-Unis, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie/Pacifique.
Plus d'informations : www.shl.com - www.shl.com/fr