Recruteur: 10 astuces pour dejouer les pieges du e recrutement
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Au terme de plusieurs années d’expériences, voici les constats qui ont été faits par différentes entreprises à propos de l’e-recrutement.
Le e-recrutement est un des domaines du web qui regorge de pièges et de zones d’ombres. Il est un véritable parcours du combattant pour les responsables RH.
Les origines de cette situation remontent à la naissance même de l’e-recrutement dans la fin des années 90/début des années 2000.
Le discours qui était déployé invitait les responsables RH à ne pas se hâter pour prendre position sur internet pour recruter…alors que les candidats l’avaient déjà pris d’assaut.
Il était urgent de ne pas agir ! L’histoire se perpétue et se reproduit, avec l’avènement progressif du recrutement 2.0, puis 3.0,…mais les RH sont cette fois-ci prévenus.
Ces arguments observés sont toujours d’actualité !
Le e-recrutement est un des domaines du web qui regorge de pièges et de zones d’ombres. Il est un véritable parcours du combattant pour les responsables RH.
Les origines de cette situation remontent à la naissance même de l’e-recrutement dans la fin des années 90/début des années 2000.
Le discours qui était déployé invitait les responsables RH à ne pas se hâter pour prendre position sur internet pour recruter…alors que les candidats l’avaient déjà pris d’assaut.
Il était urgent de ne pas agir ! L’histoire se perpétue et se reproduit, avec l’avènement progressif du recrutement 2.0, puis 3.0,…mais les RH sont cette fois-ci prévenus.
Ces arguments observés sont toujours d’actualité !
Compagnons de Cordée
http://www.compagnonsdecordee.com/optimiser-votre-e-recrutement
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