Finance RH - Rémunérations - Stratégies de rémunérations

74% des Directeurs et Responsables Administratifs et Financiers (DAF et RAF) consultés par le cabinet Robert Half déclarent que la tendance dans leur service est au gel des salaires, gel aussi observé pour les bonus et primes pour 52% des DAF-RAF. 14% en évoquent même une baisse, et autant parlent d’une suppression pure et simple de ces bonus (13,5%).

Toutefois, 26% d’entre eux évoquent une tendance à l’augmentation des salaires dans leur service, et 20,5% parlent d’une augmentation des bonus et primes.

Les rémunérations excessives perçues par certains dirigeants d’entreprise malgré des performances économiques et financières médiocres sont un objet de ressentiment de l’opinion publique et les abus observés et commentés dans la presse ont conduit à la conclusion de dysfonctionnements au sein des conseils d’administration desdites entreprises. A ce jour, 15 pays de l’Union Européenne ont mis en place avec des modalités variées le principe du say on pay : l’ensemble des rémunérations octroyées aux dirigeants-mandataires sociaux, rémunérations fixes et variables comprises, est soumis au vote des actionnaires.

Point Salaires, Solutions en rémunération, outil de positionnement salarial individuel et collectif de chacun des collaborateurs de l'entreprise cliente. Résultats visuels et chiffrés par rapport aux salaires de leur poste de référence sur le marché français global.

La 2ème édition de l’étude de rémunération nationale Hays vient de paraître En 2012, une tendance à la prudence des recrutements

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A Paris, le 05 janvier 2011 – Fin 2011, Towers Watson a interrogé 31 entreprises (représentant plus de 800.000 salariés en France) sur leurs pratiques en matière de BSI et de BRI.
Il en ressort qu’une entreprise sur deux a déjà mis en place son BSI et 63% envisagent d’en diffuser un en 2012. Près de 90 % d’entre elles le considèrent efficace. Le BRI est, quant à lui, encore très peu utilisé, puisque seules 25% des entreprises interrogées l’ont mis en place ; mais ce chiffre est amené à doubler.

Le BSI - Bilan Social Individuel

On observe cependant un sentiment de dégradation du pouvoir d’achat confirmé sur les trois dernières années. Si globalement, sur la période 2009-2011, tous les cadres semblent avoir obtenu une augmentation de leur rémunération, près d’un cadre sur deux constate malgré tout la dégradation de son pouvoir d’achat.