Réduire la prévalence des TMS influe sur la qualité du climat social et sur le bien-être au travail ? VRAI OU FAUX

octobre 27, 2011 par IndiceRH

Printer-friendly versionSend by email

Sur un plan managérial, ces efforts pour réduire la prévalence des TMS influent sur la qualité du climat social et contribuent à améliorer l’attractivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi.
Maud Benhamou, (DRH de l’hôtel Lutetia ) se réjouit de l’impact positif des programmes de formation et prévention aux TMS. D’abord via le bilan social qui montre que le nombre de journées de travail perdues a diminué de plus de 30%. La productivité a donc de facto augmenté. Les indicateurs liés au bien-être au travail de l’enquête de satisfaction du personnel se ont été augmentés de manière considérable, car les salariés, acteurs directs de la prévention des TMS se sont sentis écoutés et valorisés.

Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) dans l’entreprise / Octobre 2011/ Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé