Quels sont les domaines d’actions RH visés par la lutte contre les discriminations et la diversité ?
octobre 25, 2011 par IndiceRH
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Send by emailL’enquête Bilan Diversité 2011 a pour objectif d’établir une photographie des actions mises en place par les entreprises engagées, ainsi que de mesurer les évolutions. Il s’agit de suivre l’action des signataires, au regard des engagements pris par les entreprises lorsqu’elles ont signé la Charte de la Diversité. En la signant, les entreprises s’engagent en effet à veiller particulièrement à la lutte contre les discriminations et à la diversité dans ces 6 domaines d’action RH à savoir :
► La sensibilisation et la formation
► Le recrutement
► L’évolution de carrières
► Le dialogue social
► La communication
► L’évaluation
Bilan Diversité 2011 Charte de la diversité / Inergie Pôle Opinion
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- Quels sont les critères dans les effectifs susceptibles d'être utilisés comme critères de mesure de la diversité de l’entreprise ?
- Les actions entreprises en matière de diversité sont elles accompagnées d’indicateurs de suivi ?
- Quel est le contenu principal de cette communication autour de la Diversité ?
- Comment se décline concrètement cette stratégie de communication autour des actions de Diversité ?
- En dehors de l’engagement Diversité, les entreprises sont elles impliquées dans d’autres formes de lutte contre les discriminations ?
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