Quels sont les critères de la notation A Compétence Egale / Vigeo ?

septembre 7, 2011 par IndiceRH

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Ils correspondent à une analyse des phases du processus du recrutement :
Les critères qui sont notés individuellement recouvrent 5 phases du processus de recrutement. La pondération des phases permet de prendre en compte leur importance dans la note globale du cabinet :
L'Analyse des processus et interrogation des parties prenantes correspond à 70% de la note
* Ambition stratégique (coefficient 1)
* Politique commerciale (coefficient 1)
* Définition du besoin et élaboration de l’offre (coefficient 2)
* Réalisation de la recherche et de la sélection (coefficient 3)

L'analyse des shorts lists – questionnaire adressé aux candidats correspond à 30% de la note

Les coefficients correspondent à l’importance accordée aux phases du processus :
1 – Sensible
2 – Important
3 – Très important

A Compétence Egale

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