Quelle méthode a été retenue pour la notation A Compétence Egale/Vigeo ?

septembre 7, 2011 par IndiceRH

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La notation, assurée par Vigeo, intègre à la fois :
- Un audit in situ des pratiques du cabinet de recrutement, qui portera sur la politique de l’entreprise en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité, son intégration dans la politique commerciale, ses pratiques de recrutement,
- Un croisement des regards par l’évaluation des parties prenantes externes (entreprises clientes du cabinet, partenaires) et internes (consultants et chargés de recherche),
- Une analyse des candidats présentés aux entreprises (short-list), doublée d’un questionnaire anonyme volontaire adressé aux candidats, permettant de mesurer l’égalité de traitement en fonction des caractéristiques personnelles (âge, sexe, origine, diplôme…). Cette enquête sera menée par le tandem CRM Metrix, cabinet d’études, et Echelle Humaine, fabrique de bonnes pratiques sociales et économiques.

L’évaluation du système managérial représente 70% de la note globale

La mesure des résultats représente 30% de la note globale.

La note obtenue sur 100 points permettra de positionner le cabinet selon les classements suivants : avancé (4), probant (3), amorcé (2) ou non tangible (1), les tendances par rapport à la notation précédente (en progression, stable, en régression) et sera mise en perspective dans le cadre d’un benchmark

A Compétence Egale

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