Quatre propositions pour créer 100 000 emplois ( Livre blanc Prisme)

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Quatre dispositions des professionnels des agences d’emploi visent à bâtir les fondements d’une dynamique de création d’emploi. Elles pourraient permettre d’améliorer et de fluidifier le marché du travail, en simplifiant les règles de l’intérim.

-          Proposition n°1 : Satisfaire chaque année 30 000 offres non pourvues

Le PRISME propose d’autoriser les agences d’emploi à coordonner les formations des entreprises rencontrant des difficultés de recrutement. La question de la formation est capitale face aux évolutions du marché du travail et permet de pallier les difficultés de recrutement liées au décalage observé entre les compétences et les besoins des entreprises.

-          Proposition n°2 : Décloisonner le reclassement des demandeurs d’emploi en renforçant la complémentarité entre opérateurs publics et privés.

Le PRISME propose de renforcer les partenariats existants entre Pôle emploi et les agences d’emploi, avec un développement de la politique de co-traitance mise en place au niveau local. Orienter directement les demandeurs d’emploi, selon leurs profils et leurs besoins, vers un opérateur public ou privé faciliterait la gestion des flux d’entrée et de sortie du chômage.

Pôle emploi pourrait ainsi se concentrer sur ses missions de service public et sur l’aide aux chômeurs de longue durée. Cette coordination améliorerait ainsi la qualité du service et réduirait chaque année le nombre de demandeurs d’emploi.

-          Proposition n°3 : Renforcer l’engagement en faveur des jeunes

Le PRISME propose de supprimer le délai de carence pour les missions d’intérim d’une durée supérieure à 15 jours pour faciliter l’accès à l’emploi des jeunes. Il propose également d’autoriser les entreprises à renouveler les missions d’intérim tout en conservant une durée maximale de l’enchaînement des contrats de travail temporaire. L’évolution des limites de l’intérim permettrait aux agences d’emploi de disposer de plus de latitude pour innover et investir dans la sécurisation des parcours professionnels.

Assouplir ces règles augmenterait potentiellement le volume des contrats de près de 10% (Rapport Bain/Eurociett- 2007).

-          Proposition n°4 : Mettre en place un nouveau contrat : le Contrat de Mission à Durée Indéterminée (CMDI)

Le PRISME propose, en contrepartie d’un assouplissement du recours à l’intérim, de permettre aux agences d’emploi de mettre en œuvre un nouveau contrat : le Contrat de Mission à Durée Indéterminée. Ce contrat optionnel permettrait de faire bénéficier les candidats d’un accompagnement et d’une rémunération entre les missions.

La montée en puissance progressive de ce nouveau dispositif devrait permettre la création de 15 000 CMDI (si l’on se base sur la progression du volume d’emploi proposé par les agences d’emploi dans les pays où le CDI pour les intérimaires existe).

Conclusion

Ces 8 propositions constituent un véritable projet pour l’emploi permettant, par quelques aménagements simples à mettre en œuvre, de sauvegarder et de créer 170 000 emplois et ce sans surcoût pour les finances publiques.

« Avec son Livre blanc 2012, outil de dialogue et de réflexion, le PRISME propose d’ouvrir des discussions avec les pouvoirs publics, le futur Gouvernement, sa majorité parlementaire et les partenaires sociaux. Il est porteur d’un projet concret et réaliste pour un marché du travail moderne et régulé », déclare Arnaud de la Tour, Président du PRISME.

À propos du PRISME

Le PRISME regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles qui représentent 90% du chiffre d’affaires de la profession. 6 500 agences d’emploi et 20 000 salariés permanents sont présents sur l’ensemble du territoire.

Pour plus d’informations: www.prisme.eu

Livre blanc 2012 du PRISME : « 8 propositions pour 170 000 emplois »

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