Vie au travail - Bien etre au travail

Le palmarès Keljob des 20 villes françaises préférées pour travailler

Après avoir fêté ses 10 ans en 2012, l’Institut Great Place to Work France récompense pour la onzième année consécutive les entreprises françaises où il fait bon travailler.

En 2013 : 158 entreprises participantes !
49 lauréats !
Dont 13 entreprises de plus de 500 salariés et 36 entreprises de moins de 500 salariés.

Une entreprise lauréate du palmarès Great Place to Work ® se distingue par sa capacité à valoriser les salariés, créer et favoriser des conditions de travail épanouissantes

Les dirigeants des entreprises mises en lumière par l’Institut Great Place to Work ® envisagent le bien être des salariés comme nécessaire à la réussite de l’entreprise.

Les relations interpersonnelles au bureau ont pour caractéristique de pouvoir rapidement changer, évoluer d’une relation cordiale à une prise de distance voire à un désaccord total. Comment bien se comporter et s’adapter en toutes circonstances ? En gardant ses amis près de soi et ses ‘ennemis’ encore plus près, comme le dit l’adage ? Pour bien faire et parvenir à maintenir de bonnes relations au sein de l’entreprise, le recruteur Robert Half prodigue quelques conseils.

Télétravail, fonds de solidarité, services à la personne, épargne salariale… la qualité de vie au travail est au cœur d’un programme unique baptisé SHARE, lancé en  France, courant 2012, par le groupe Econocom à destination de ses salariés.

A l’occasion de la 9ème semaine nationale de la qualité de vie au travail qui a eu lieu du 18 au 26 octobre 2012, la CFTC Alsace a consulté les Alsaciens de façon inédite et originale. En effet, les salariés de la région se sont exprimés sur leur qualité de vie au travail en répondant à un questionnaire diffusé via la page Facebook de la CFTC Alsace.

69% des salariés français affirment qu’ils travailleraient davantage s’ils pouvaient réduire le temps passé en déplacements entre leur domicile et leur travail

Paris, le 30 mai 2012 – Le saviez-vous?

A l’occasion de la Journée Mondiale sur la sécurité et la santé au travail du 28 avril et d’une étude auprès des dirigeants et des salariés d’une entreprise savoyarde, une spécialiste du bien-être  au travail se penche sur le lien entre Bien-être au travail et réussite économique et sociale de l’entreprise et se demande si « Le dirigeant qui décide d’investir dans le bien-être au travail p