Psychologie du manager / Pour mieux réussir au travail

janvier 25, 2012 par IndiceRH

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Pensée positive, mécanismes de défense, intelligence émotionnelle, communication persuasive, théories de la motivation, du leadership, stress, gestion des personnalités difficiles, etc, autant de concepts qui renvoient à des théories issues de la psychologie. 
A partir d'expériences ou concepts fondateurs de la psychologie clinique, sociale et organisationnelle, l'auteur propose aux managers des pistes et outils pour éclairer et enrichir leur pratique managériale, et ouvrir de nouvelles possibilités de développement personnel et professionnel.
Cette nouvelle édition est enrichie de chapitres sur le risque et sur la responsabilisation. De nouveaux dessins de Pinel apportent une touche d'humour à cet ouvrage pragmatique devenu une référence.

Sommaire 50 expériences réparties en trois grandes parties : Le manager face à lui-même. Quand on veut on peut ? Vous contrôlez la situation ? Vous vous défendez comment ?... Le manager face au groupe. Pourquoi si je pense que l'autre est un crétin, il a plus de chance de le devenir. L'important c'est d'être aimé... et de ne pas se faire remarquer.  A qui la faute ? Comment gérer les personnalités difficiles.... Le manager face à l'organisation. Directif ou participatif ? Tout mais pas l'indifférence. L'union fait la force ? Et si vous coachiez ? Qu'est-ce qui fait courir ?

Biographie des auteurs
Patrick Amar - Diplomé de l'ESSEC, DESS et DEA en psychologie clinique. Il est co-fondateur et dirigeant d'AXIS MUNDI (www.axismundi.fr), société de conseil en management et en relations humaines. Il est conseil et coach de dirigeants, et psychologue clinicien. Il est chargé d'enseignement en ressources humaines à  l'ESSEC, HEC, et à l'Université (Paris 8, Cergy Pontoise, Angers). Il est président d'honneur de l'Association européenne de coaching (AEC). Ouvrages récents chez le même éditeur : Mieux vivre ene entreprise, 2010, Dictionnaire des coachings, 2007... 

Publics

Managers... et managés; Consultants; Grand public ; Étudiants en psychologie ; Étudiants en gestion (universités, écoles de commerce, IEP)