Prix du Livre RH La sociologue Manuella Roupnel-Fuentes décrypte le phénomène du chômage et remporte ce 12ème Prix avec « Les chômeurs de Moulinex »

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Le Jury du Prix du Livre RH 2012 vient de désigner le lauréat de cette 12ème édition parmi les quatre nominés retenus par les étudiants du Master Gestion des RH de Sciences Po.

«Les Chômeurs de Moulinex» de Manuella Roupnel-Fuentes (PUF) devance ainsi un palmarès constitué de «Ce qui tue le travail» (Francis Ginsbourger), «Lost in Management» (François Dupuy), «RH au quotidien: 100 fiches» (sous la direction de Charles-Henri Besseyre des Horts).

Syntec Conseil en Recrutement, Sciences Po et Le Monde sont à l’initiative de cet événement qui récompense chaque année un ouvrage récent apportant une forte contribution à l’ouverture et à la connaissance dans le domaine des RH. «Nous nous efforçons de nourrir le Prix du Livre RH des valeurs fondamentales qui animent notre syndicat professionnel. Mais au-delà de la déontologie et de l’éthique, de la qualité de service et de la diversité, ce Prix est aussi l’occasion d’ouvrir nos champs de reflexion et d’études pour aider au développement constant de notre profession», précise Jean-Paul Brette, président de Syntec Conseil en Recrutement.

Manuella Roupnel-Fuentes mène une enquête fouillée sur ces salariés devenus chômeurs, demandeurs d’emplois, assistés…  qui, au-delà de cette condition, ont vécu une rupture sociale totale.
« A l’heure où se multiplient les plans sociaux, la fermeture de Moulinex en 2001 reste un sujet d’actualité » déclare Antoine Reverchon, journaliste du Monde éco&entreprise. «Avec une grande rigueur scientifique, cet ouvrage nous explique l’évolution des rapports humains au sein de l’entreprise réunissant ainsi deux critères primordiaux d’attribution du Prix du Livre RH. »

Le Prix du Livre RH
Depuis 12 ans, Syntec Conseil en Recrutement, Sciences Po et Le Monde récompensent chaque année un auteur dont la contribution dans le domaine des ressources humaines est jugée pertinente, concrète, innovante ou inédite. Pour Pierre-Eric Tixier, professeur à Sciences Po, « ce Prix repose sur une coopération originale entre étudiants, DRH, journalistes, recruteurs et enseignants. Dépassant les idéologies, il a pour objectif de récompenser un ouvrage pour sa qualité, son originalité et les débats qu’il ouvre sur les pratiques des RH, pour comprendre ce qui se joue dans le réel ».
Les étudiants du Master Gestion des RH de Sciences Po ont passé au crible plus de 70 ouvrages en compétition pour ce Prix. Ils ont, par leur lecture critique, sélectionné les quatre nominés pour la finale parmi lesquels le jury a désigné le lauréat du Prix du Livre RH 2012.
Le Jury 2012
Les DRH : Catherine LAGUERRE, DRH Sopragroup, Christophe des ARCIS, DRH TF1, Pierre-Marie ARGOUARC’H, DRH La Française des Jeux, Frédéric BOURDEAU, DRH Compass, Claude TAFANI, DRH Armée de l’air, Frédéric PEYRET, DG RH Banque de France,
Syntec Conseil en Recrutement : Pascal BOHU, Directeur Associé SIRCA Executive Search, Jean-Michel BOURGEOIS, Associé CLC-RH, Anne-Marie PASQUET-PAOLI, Associée POSITIS,
Sciences Po : Pierre-Eric TIXIER, Président du jury, Professeur des universités à l’IEP de Paris, Master GRH Sciences Po, Corinne DEQUECKER, Maître de conférences à l’IEP de Paris, Master GRH, Sciences Po,
Le Monde : Antoine REVERCHON, journaliste Le Monde éco&entreprise