Prime salariale en cas de dividendes ... Est-ce véritablement une mesure en faveur des salariés ?

avril 20, 2011 par IndiceRH

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Dimanche, le Ministre du travail, Xavier Bertrand, a présenté le projet de prime pour les salariés des entreprises versant des rétributions à leurs actionnaires. Exonérée jusqu’à 1 000 euros, elle serait obligatoire pour les entreprises dont les dividendes augmentent, ce qui représente une faible part des entreprises françaises (moins de 30 %).

Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group, cabinet de recrutement et de chasse de tête numéro un en France du nombre de CDI signés, remet en question l’efficacité et la pertinence de cette mesure, tant pour les salariés que pour les sociétés ou le marché de l’emploi :

« Ce projet du gouvernement est vraiment inadapté. En effet, les entreprises françaises ont déjà beaucoup de mal à justifier leur politique salariale auprès de leurs collaborateurs et de leurs actionnaires.
Depuis la sortie de crise, les employés éprouvent un sentiment d’injustice totale vis-à-vis des entreprises. En effet, ils confondent ce qu’ils voient à la télévision, à savoir les dividendes générés aujourd’hui par les grandes sociétés du CAC 40, et la réalité économique de la France, où 99 % des entreprises françaises sont des TPE / PME qui n’ont pas une trésorerie pléthorique, mais sont pourtant garantes de l’emploi en France.
Xavier Bertrand a donc précisé que cette prime pour chaque salarié ne s’appliquerait qu’aux grands comptes. Cela ne règle en rien le problème : on va juste créer au sein des grosses entreprises encore plus de dissensions entre les collaborateurs, les actionnaires et la direction. Le résultat sera une incompréhension totale des actionnaires par rapport aux entreprises françaises.
Comment se justifiera un régime de politique salariale si interventionniste auprès des autres pays ? De quel droit l’Etat français peut-il décider ainsi de la politique salariale des entreprises ?
Je me demande comment nos entreprises vont pouvoir trouver l’équilibre entre la vision des actionnaires et celle des employés si une telle mesure était appliquée. Prenons pour exemple Google, qui a augmenté les salaires de ses collaborateurs de 10 % : les actionnaires ont sanctionné l’entreprise immédiatement en faisant baisser les actions de 7 % le jour-même !
Le gouvernement devrait plutôt se pencher sur les vrais problèmes du marché du travail, qui sont finalement la durée des Assedics et la rigidité du droit du travail français.
Avec ce projet, l’Etat discrédite les entreprises et leur politique salariale, mais prouve surtout son incompétence à comprendre les réels enjeux de l’emploi. »

A propos de PIANA HR Group

PIANA HR Group, présidé par Jean-Christophe Le Feuvre, est le leader français du recrutement et de la chasse de tête, pour tous les profils et dans tous les secteurs d’activité.

Le groupe s’organise en 2 pôles d’activités avec 5 entités à ce jour :

- Executive Search : Bernard Krief Ressources Humaines, YMC et Jacques Scarinoff & Associés

- Recruitment : Agence Vitae Conseil et Norma Conseil RH

Avec une base de données de plus de 580 000 candidats évalués en 2010, PIANA HR Group a contribué au recrutement de plus de 5 000 personnes dont plus de 200 à des postes de direction en 2010. PIANA HR Group, tous les profils, tous les métiers, partout dans le monde !

Pour découvrir les différentes entités de PIANA HR Group, rendez-vous sur www.pianahrgroup.com/

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