Précarité et pauvreté en France : les entreprises s’engagent

juin 27, 2011 par IndiceRH

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A l’heure où 13% de la population française vit sous le seuil de pauvreté et où 37% craint de le devenir, les entreprises sont plus que jamais appelées à lutter contre la précarité en France. Anticiper ces phénomènes de paupérisation relève autant de défis sociétaux que d’enjeux stratégiques pour les entreprises elles-mêmes.

Précarité et pauvreté, des phénomènes sur lesquels l’entreprise ne peut fermer les yeux
En France, presque 8 millions de personnes, soit 13% de la population française vit en dessous du seuil de pauvreté (950 euros par mois pour une personne seule). Au moins autant risque de glisser vers cette situation.
L’aide publique, bien plus développée que dans d’autres pays, ne suffit plus à réinsérer les plus pauvres dans la Société. L’ascenseur social ne fonctionne plus et les plus précaires ont besoin d’un accompagnement à plus long terme.

Ce phénomène de précarisation, accentuée par la crise, impacte le coeur business même des entreprises. Pour réussir, sur le long terme, leur implantation, pour se développer dans un cadre favorable, le développement de démarches responsables est une nécessité, une condition de réussite.

Les entreprises au service de l’intérêt général

Les mentalités évoluent. La Société attend de plus en plus que l'entreprise s'engage pour soutenir des causes d'intérêt général, en partenariat notamment avec le monde associatif. Les entreprises l'ont bien compris ! Le secteur privé consacre aujourd'hui plus de 2 milliards d'euros par an aux actions de mécénat, alors qu'il y a 20 ans, cette contribution équivalait tout juste à 50 millions d'euros. Si bien que près d'un quart des entreprises françaises de 20 salariés et plus s'investissent dans des actions de mécénat. Et les PME ne sont pas en reste !

85% des mécènes sont des petites entreprises de moins de 200 salariés.

Nous sommes bien loin d'une période où le mot "mécénat" évoquait uniquement le soutien à des projets culturels. Aujourd'hui, l'entreprise peut apporter sa contribution à une multitude de causes portées par le monde associatif : des programmes en faveur du logement, de la recherche, de la santé, de la création d'entreprise, de la solidarité internationale, de l'éducation, de la lutte contre l'exclusion, du lien social, de la protection de l'environnement...

Au-delà du mécénat financier, qui reste le nerf de la guerre, les entreprises et les associations ont conçu de nouveaux modes de collaboration. Grâce à sa propre expertise, l'entreprise peut apporter un investissement humain, financier, technique ou logistique qui répond réellement aux besoins de l'association, favorise son développement et augmente l'impact de ses actions. Dans cette optique,
de plus en plus d'entreprises pratiquent le mécénat de compétences, mode de contribution qui consiste à proposer à des salariés volontaires de s'investir pour une association, et ce sur leur temps de travail.
Les enjeux sont de taille pour les entreprises. Ces actions sont devenues une des pierres angulaires des politiques visant à renforcer la cohésion interne de l’entreprise,
mais également ses capacités d’innovation et ses relations avec son environnement local. Elles permettent également de redonner du sens au travail en créant une dynamique positive, mais aussi en amenant les salariés à développer des compétences transférables dans le champ de l’entreprise.

Une étude récente de l'Observatoire des partenariats associations/entreprises, réalisée auprès de grandes entreprises françaises, vient d'ailleurs le confirmer. 88 % des entreprises répondantes estiment que la collaboration avec des associations améliore leur image et leur réputation et 79% qu'elle favorise leur bonne intégration dans un territoire. Plus innovant, 2/3 des grandes entreprises pensent que les associations peuvent leur transmettre une expertise et 58% déclarent qu'elles peuvent devenir une source d'innovation.