Management - Potentiels - Hauts potentiels

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Tout le monde a-t-il du potentiel ?

Soumis par Anonyme le 18 janv. 2012 - 21:52

Yves Richez

« Billet d’humeur pour une pensée libre »

18 janvier 2012

Ni une substance, ni une idée. Le potentiel est une force.

La problématique du potentiel serait la même que celle du concept d’énergie : tout le monde l’évoque, mais personne ne sait (vraiment) de quoi il s’agit. Aussi, ce n’est pas tant le potentiel qui est observable que ses effets, ses manifestations.

Le potentiel est non-visible. Cela ne veut pas dire qu’il n’est pas là, cela veut dire que son

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Hauts potentiels : transformer l’essai

Soumis par stephan1104 le 16 janv. 2012 - 14:45

www.magazine-decideurs.com

Considérés comme le fer de lance de la compétitivité, la sphère dirigeante des entreprises doit sans cesse déceler et fidéliser ces brillants managers qui seront les leaders de demain.

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Comment détecter ses potentiels ? - Etre Bien au Travail

Soumis par stephan1104 le 16 janv. 2012 - 14:44

www.etre-bien-au-travail.fr

« J'ai toujours su que tu ferais un excellent publicitaire », avoue Laurence à Etienne, qui a exercé pendant 15 ans le métier de comptable. Selon une

Liens internet :

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Gestion des talents et potentiel (3) | EPSI Blog

Soumis par IndiceRH le 5 déc. 2011 - 16:22

Revue de presse

Le deuxième article de cette série sur la gestion des talents et le potentiel était consacré à définir le talent et le potentiel. Ce troisième article s’attardera sur la question de l’identification des employés à haut potentiel. En effet, les prochains paragraphes décriront sommairement les caracté...

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Exclusive RH - « Nous repérons les meilleurs performers et les meilleurs potentiels » Michelle Veyss

Soumis par IndiceRH le 5 déc. 2011 - 16:20

Revue de presse

Spécialiste de l’évaluation et de la gestion des talents, SHL propose notamment une solution « Talent Audit », destinée à accompagner les entreprises dans le développement de leurs forces. Consultant au sein de la société SHL France, Michelle Veyssière explique en quoi consiste cette solution et dan...

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Recrutement Médias Sociaux | Réseaux sociaux, les hauts potentiels du e-recrutement ?

Soumis par IndiceRH le 5 déc. 2011 - 16:17

Revue de presse

Les jobboard n'ont pas toujours assuré la qualité ni une parfaite mission d'intermédiaire entre recruteurs et candidats...mais ils l'ont fait jusqu'à présent...mais l'arrivée des réseaux sociaux change la donne!

Liens internet:

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