Plusieurs entreprises du Rhône et de la Loire expérimentent le DIF partagé

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Lyon, le 19 juin 2012. A l’heure où la Formation Professionnelle se doit d’être, plus que jamais, un des leviers de compétitivité économique et de développement de l’employabilité des salariés, alors que les budgets des entreprises sont contraints, comment faire en sorte de mieux former sans dépenser plus ?

C’est la question qu’un collectif de DRH d’entreprises de la Loire et du Rhône s’est posée ?

Appuyés par OPCALIA Rhône-Alpes, ils expérimentent « le DIF Partagé ».

Cette opération vise, entre autres, à dynamiser la politique DIF des entreprises participantes. Elle consiste à définir et mettre en commun des projets de formation innovants, à les proposer aux salariés tant pour susciter l’appétence formation de ces derniers que pour optimiser les dépenses.
Dans ce cadre, ADECCO France, ADECCO Groupe France, ADIA, Etape St Etienne, SNF FLOERGER, TNT et OPCALIA Rhône-Alpes viennent de lancer auprès des collaborateurs de ces entreprises un « manuel DIF Partagé 2012 ».

Au-delà des formations visant le développement personnel, il présente des actions nouvelles telles que la langue des signes, la certification Voltaire, l’éco conduite….

Quelques témoignages :

« De par notre organisation et notre métier, les collaborateurs de nos réseaux ADECCO et ADIA sont présents sur l’ensemble du territoire. Cette opération permet de proposer à nos salariés Rhônalpins une offre de formation plus proche, engendrant moins de déplacements et favorisant les partages d’expériences avec des salariés d’autres entreprises… » expliquent Nathalie ARCOUS, Karine DI FOLCO et Virginie GALENT, représentantes du groupe ADECCO.

« Malgré notre acceptation des demandes de DIF, des collaborateurs ne pouvaient pas participer à l’action de formation qu’ils avaient choisis dans la mesure où nos prestataires ne parvenaient pas à ouvrir certaines sessions par manque de stagiaires. L’opération DIF Partagé devrait nous rendre plus forts et mieux armés pour satisfaire des demandes de nos collaborateurs puisque notre collectif d’entreprises représente plus de 15 000 salariés en France » témoigne Frédéric FAYE, Directeur du Développement RH de TNT en France, leader du transport express aux entreprises. « De plus cette opération devrait nous permettre d’optimiser les dépenses de formation et de ce fait, de former plus de salariés » explique Sylvain MARTINET, Responsable Formation et du développement des compétences.

Pour Pascal THOLLOT, DRH de SNF FLOERGER, « nous avons besoin de donner à nos collaborateurs les moyens de se former et de développer leurs compétences. Le DIF est un formidable outil qui n’est pas encore assez connu. Cette expérience va permettre de communiquer à nouveau dans l’entreprise et espérons-le, redonner un élan à notre politique formation déjà très volontariste ».
« Etape St Etienne (activités de sous-traitance) n’est pas un grand groupe comme les autres entreprises participantes, mais une PME de 300 salariés. Nous avons largement trouvé notre place dans cette opération collective qui montre que la formation est un levier d’épanouissement de tous les salariés, quelle que soit la taille et l’activité de l’entreprise dans laquelle ils travaillent » remarque Angelika BOCK (DRH).

Pour Béatrice MARCINIAK et Michel DELIVERT, respectivement Conseillers Formation OPCALIA Rhône-Alpes sur les départements de la Loire et du Rhône, « cette solution DIF partagé est une nouvelle opportunité d’affirmer notre ancrage dans les territoires, au plus proche des entreprises et de leurs collaborateurs mais également d’exercer notre métier d’ensemblier, tant en termes d’emplois, que de formation et de développement des compétences…C’est certainement ce dynamisme et nos initiatives qui ont contribué à ce que OPCALIA Rhône-Alpes soit le premier OPCA à avoir obtenu la certification Engagement de services clients».

A PROPOS D’OPCALIA (www.opcalia-ra.com)
OPCALIA est un organisme paritaire qui collecte et gère les fonds de la formation professionnelle continue. OPCALIA est le deuxième collecteur au plan national avec plus de 623 millions de collecte/an.
OPCALIA c'est 100 000 entreprises et 3 millions de salariés couverts.
En Rhône-Alpes, l'équipe est composée de 41 salariés. Le siège régional est à Lyon et la