PIANA HR Group révèle les résultats de son enquête : sur l’utilisation des réseaux professionnels par les candidats et recruteurs

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Afin de cerner la pertinence de l’utilisation faite des réseaux professionnels en France dans le
domaine de l’emploi, PIANA HR Group a sondé 2500 candidats et 250 recruteurs, sur un panel de 600 000 chercheurs d’emploi et 2 500 recruteurs.
Des chiffres révélateurs indiquent que 37,5% des recruteurs sont inscrits à des réseaux professionnels comme Linkedin et Viadeo, contre 67,3% des candidats interrogés… Ainsi, dans quel but sont-ils utilisés par les recruteurs et par les candidats ? Quelle est la véritable motivation de chacun ? Sont-ils satisfaits par cet outil dans leurs démarches?
PIANA HR Group livre les principaux résultats de son enquête.

En dépit de toutes les croyances, les réseaux professionnels ne répondent pas à la
problématique d’emploi des candidats ni des recruteurs

D’après son étude, PIANA HR Group a constaté que le rôle des réseaux professionnels, tels que Linkedin et Viadeo, n’est plus seulement ludique mais stratégique, puisque plus de 55% des candidats sondés notent l’utilité de ces derniers dans le développement de leur réseau.
La motivation principale des candidats en s’inscrivant à un réseau professionnel est de trouver un travail. En effet, ils sont 69,2% à s’être inscrits dans le but de faciliter leur recherche d’emploi. Pourtant, 80% d’entre eux ne trouvent pas ce qu’ils recherchent ! Alors quels sont les obstacles au recrutement sur ces réseaux ?

L’enquête de PIANA HR Group démontre la présence grandissante des recruteurs sur les réseaux professionnels, avec 37,5% des recruteurs interrogés. Cette forte progression est révélatrice du potentiel de ces outils. En effet, seulement 48% des recruteurs interrogés disent utiliser des jobboards traditionnels (Monster, Cadre emploi, Regionsjob…) pour recruter, notamment en postant des annonces pour 52,4%, mais aussi via
l’accès aux CVthèques (38,1%), ou encore via des routages e-mails ciblés auprès des candidats (28,6%), contre seulement 4,8% qui recrutent en utilisant les espaces publicitaires. L’utilisation des services sur les réseaux est sensiblement différente de celle faite sur les jobboards puisqu’ils sont à peu près 20% de moins à utiliser les
annonces pour recruter, mais bien 30% à utiliser l’accès à la CVthèque.

Les réseaux commencent donc à trouver leur place dans l’univers professionnel, notamment pour augmenter le nombre de ses contacts professionnels. L’utilisateur de tels réseaux ne recherche plus seulement le côté ludique des réseaux, mais souhaite se donner plus de chance dans le monde du travail en développant un solide
carnet d’adresses. Cependant les réseaux professionnels ne permettent pas encore véritablement de trouver un emploi.
Partant de ces constats, PIANA HR Group a souhaité déterminer les limites des réseaux, afin de mieux comprendre les attentes des candidats et des recruteurs.

Comment candidats et recruteurs voudraient-ils voir évoluer les réseaux professionnels ?

Les candidats sont 63,3% à apprécier la diffusion d’offres d’emploi sur les réseaux professionnels. 57,5% d’entre eux, apprécient également la suggestion des contacts qui leur permet de développer facilement leurs relations. PIANA HR Group révèle les résultats de son enquête : sur l’utilisation des réseaux professionnels par les candidats et recruteurs
Selon les candidats interrogés, les principaux atouts de ce type de réseaux sont l’échange et le partage sur le plan professionnel, le fait de pouvoir élargir son réseau, la convivialité, les offres d’emploi, et la simplicité d’utilisation. En revanche, les candidats s’avèrent critiques sur les fonctionnalités payantes, le manque de confidentialité, l’atteinte à la vie privée, la démarche commerciale de certains contacts, et les sollicitations non
désirées ou non appropriées.
L’aspect pécuniaire reste donc un obstacle aux pratiques RH sur les réseaux, pour les candidats mais également pour les recruteurs. En effet, ces derniers souhaiteraient à 58,8% que les annonces soient moins onéreuses (63,2% sur les sites de type jobboards). 52,9% d’entre eux souhaiteraient qu’elles génèrent de meilleurs résultats pour
trouver plus de profils pertinents (47,4% sur les jobboards). Pour 29,4% des recruteurs, les accès aux CVthèques sont trop chers et 17,6% d’entre eux leur reprochent d’être limités. Ils constatent à 47,1% que l’utilisation de ces réseaux prend trop de temps car il est difficile de trouver les coordonnées des candidats. Toutefois, ils sont moins nombreux (11,8%) à être insatisfaits par l’interface recruteur et par l’ergonomie des réseaux
professionnels, que par celles des jobboards (21,1%).

Ce sondage permet donc de constater l’importante progression de l’utilisation des réseaux professionnels dans les processus de recrutement, par rapport notamment aux jobboards aujourd’hui contestés.

Cependant, cette étude révèle de nombreuses limites (annonces trop chères, recherches chronophages, peu de profils pertinents,...). Dans la quête du graal de l’emploi pour tous, les réseaux ne tiennent pas leur promesse. Candidats comme recruteurs ne s’y retrouvent pas.
« Contrairement aux idées reçues, les réseaux professionnels ne lèvent pas les freins des jobboards classiques : options payantes pour les candidats et aspect trop chronophage pour les recruteurs. 1 500 000 postes sont non pourvus chaque année : aujourd’hui, le modèle ne fonctionne pas. L’une des clés du recrutement qui semble ressortir de notre enquête est la recherche d’une intermédiation rapide, limpide et transparente »,
commente Jean-Christophe Le Feuvre, Président de PIANA HR Group.
Fort de ce constat, PIANA HR Group a développé un nouveau concept RH 2.0 totalement gratuit, qui dépasse les limites des jobboards et des réseaux professionnels actuels, afin de répondre à la fois aux attentes des candidats et à celles des recruteurs. Avec PianeoJobs, plus aucun frein ni pour les candidats pour qui tout est 100% gratuit, ni pour les recruteurs qui peuvent recruter à partir de 50 centimes ! », annonce-t-il.

A propos de PIANA HR Group

PIANA HR Group, présidé par Jean-Christophe Le Feuvre, est le leader français du recrutement et de la chasse de tête, pour tous
les profils et dans tous les secteurs d’activité.
Le groupe s’organise en 2 pôles d’activités avec 5 entités à ce jour :
- Executive Search : BKRH, YMC et Jacques Scarinoff & Associés
- Recruitment : Agence Vitae Conseil et Norma Conseil RH
Avec une base de données de plus de 600 000 candidats, PIANA HR Group a contribué au recrutement de plus de 5 000
personnes dont plus de 200 à des postes de direction en 2010. PIANA HR Group, tous les profils, tous les métiers, partout dans
le monde ! Pour découvrir les différentes entités de PIANA HR Group, rendez-vous sur www.pianahrgroup.com/