Pernod Ricard s’appuie sur la suite logicielle de Taleo pour soutenir sa stratégie mondiale de gestion des talents

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Co-leader mondial de l'industrie des vins et des spiritueux, Pernod Ricard déploie la suite complète et intégrée Taleo à la demande pour accompagner la gestion de ses talents parmi les 18 000 employés répartis dans plus de 70 pays.

 France – 16 avril 2012 - Taleo Corporation (NASDAQ : TLEO), leader mondial de la gestion des talents SaaS, a annoncé aujourd'hui que Pernod Ricard, co-leader mondial de l'industrie des vins et des spiritueux, mettra en place une suite logicielle complète et intégrée de solutions de gestion des talents Taleo afin de soutenir sa stratégie mondiale de gestion des talents.

Pernod Ricard, qui détient certains des portefeuilles de marques les plus prestigieux du secteur des vins et des spiritueux, comprenant la vodka Absolut, le whisky irlandais Jameson, le rhum Havana Club et le gin Beefeater, utilisera la solution à la demande Taleo Enterprise™ pour renforcer sa solution de recrutement Taleo existante et mettre en place une stratégie de gestion des talents rentable et transparente pour tous les managers.

« Pernod Ricard fait preuve d'un engagement collectif en matière d'amélioration des performances, et Taleo permettra à l'entreprise d’attirer les meilleurs talents possibles, de développer les compétences et de promouvoir un esprit de leadership, de dévouement et de passion.» a déclaré Bruno Rain, Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines (RH) et de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise chez Pernod Ricard.

Pernod Ricard possède un modèle d'entreprise décentralisée éprouvé, avec six sociétés de marques principales (notamment The Absolut Company, Chivas Brothers et Martell Mumm Perrier Jouet), associées à environ 70 filiales sur les marchés en Amérique, Europe et Asie-Pacifique. Taleo remplacera un ensemble morcelé de produits et processus de gestion des talents précédemment utilisé dans ces entreprises par un système de gestion des talents unifié à l'échelle mondiale. En utilisant l'architecture du cloud computing avancée et un modèle de données commun, Pernod Ricard anticipe le lancement de la première phase du programme, qui aura lieu dans à peine six mois.

Cette première phase d'implémentation intégrée concernera la gestion de la performance. Taleo aidera Pernod Ricard à instaurer une culture flexible en évaluant de manière objective la performance des managers par rapport aux objectifs clés de l'organisation. Entre autres avantages, la solution SaaS automatisera et rationalisera la gestion de la performance de l'entreprise et fournira aux managers des retours fréquents sur l'évaluation de leur performance.

La deuxième phase concernera la gestion de la rémunération. Taleo permettra d'introduire une approche cohérente pour les plans de rémunération des postes les plus importants à travers le monde, d'éliminer les processus manuels et de promouvoir une culture davantage axée sur la performance.

Pernod Ricard poursuivra ses efforts en déployant le système Taleo de gestion de la formation afin de répondre aux besoins de l'Université Pernod Ricard. Cela permettra de connecter les dispositifs de gestion de la formation, de gestion du contenu, d'apprentissage social et de collaboration de l'entreprise, le tout sur une plate-forme unique.

Le succès de la solution de recrutement Taleo existante constituait l'une des raisons principales de la standardisation des systèmes Taleo de gestion des talents. En moins de cinq mois, Pernod Ricard a déployé la solution dans 70 pays, offrant aux ressources humaines un aperçu global du recrutement et aux employés un accès à l'intégralité des postes à pourvoir. Cela a rendu possible l'accroissement de la mobilité des talents et de la collaboration, ainsi que l'amélioration du contrôle des carrières.

Pour décrire les raisons qui ont poussé la société à choisir Taleo, Maité Galloux, Responsable Systèmes d'Information Ressources Humaines & Communication RH chez Pernod Ricard, explique : « Les solutions SaaS Taleo offrent à Pernod Ricard la possibilité d'introduire rapidement et de manière efficace une approche commune de gestion des talents. Nous espérons que cet outil puissant et facile d'utilisation sera apprécié et nous apportera la flexibilité nécessaire pour intégrer les tendances émergentes comme les réseaux sociaux. »

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À propos de Taleo
Taleo (NASDAQ : TLEO) aide les entreprises à améliorer leurs performances en libérant le potentiel des personnes. Taleo est la seule entreprise à fournir des solutions à la pointe de l'industrie dans chacune des catégories de la gestion des talents. Grâce à sa plate-forme cloud, Taleo optimise le recrutement, la gestion des performances, la formation et la rémunération, et intègre l'ensemble de ces éléments pour permettre aux managers d'obtenir les éléments nécessaires à la connaissance des talents. Les clients sont également connectés à la communauté Talent Grid unique de Taleo permettant d'exploiter le potentiel des meilleures pratiques éprouvées, de millions de candidats et de solutions partenaires prêtes à l'emploi de Taleo. Des PME aux grandes entreprises, elles sont plus de 5 000 à compter sur Taleo chaque jour pour poursuivre leur croissance, leur innovation et la réussite de leurs clients.

Déclarations prévisionnelles

Cette version contient des déclarations prévisionnelles, notamment en ce qui concerne la demande et les bénéfices relatifs à l'utilisation des solutions et des conditions générales de vente de Taleo. Toutes les déclarations prévisionnelles contenues dans le présent communiqué de presse se basent sur les performances passées de Taleo, ainsi que sur ses projets, ses estimations et ses attentes à ce jour. Elles n'impliquent en aucune manière la réalisation de ces projets, estimations et attentes. Ces déclarations prévisionnelles représentent les attentes de Taleo à la date de rédaction du présent communiqué de presse. Les événements ultérieurs sont susceptibles de modifier ces attentes ; toutefois, Taleo se dégage de toute obligation quant à la mise à jour des déclarations prévisionnelles à l'avenir. Ces déclarations prévisionnelles sont soumises à des risques et incertitudes connus et inconnus, qui peuvent entraîner une différence sensible dans les résultats réels. Des informations supplémentaires sur les facteurs susceptibles d'influer sur les résultats réels figurent dans la partie II, aparté 1A, du rapport trimestriel de Taleo (formulaire 10-Q), déposé auprès de la SEC le 9 novembre 2011, ainsi que dans d'autres rapports que Taleo a remis à la SEC.

À propos de Pernod Ricard

Pernod Ricard est le co-leader mondial des Vins et Spiritueux, avec un chiffre d’affaires consolidé de 7 643 millions d’euros en 2010/11. Né en 1975 du rapprochement de Ricard et Pernod, le Groupe s’est développé tant par croissance interne que par acquisitions : Seagram (2001), Allied Domecq (2005) et Vin&Sprit (2008).

Pernod Ricard possède l’un des portefeuilles de marques les plus prestigieux du secteur : la vodka Absolut, le pastis Ricard, les Scotch Whiskies Ballantine’s, Chivas Regal, Royal Salute et The Glenlivet, l’Irish Whiskey Jameson, le cognac Martell, le rhum Havana Club, le gin Beefeater, les liqueurs Kahlúa et Malibu, les champagnes Mumm et Perrier-Jouët ainsi que les vins Jacob’s Creek, Brancott Estate (ex-Montana), Campo Viejo et Graffigna.

Le Groupe compte près de 18 000 collaborateurs et s’appuie sur une organisation décentralisée, composée de 6 « Sociétés de marques » et 70 « Sociétés de distribution » présentes sur chaque marché clé. Le Groupe est fortement impliqué dans une politique de développement durable et encourage à ce titre une consommation responsable de ses produits.

La stratégie et les ambitions de Pernod Ricard sont fondées sur 3 valeurs clés qui guident son développement : esprit entrepreneur, confiance mutuelle et fort sens éthique.

Pernod Ricard est coté sur NYSE Euronext (Mnémo : RI ; Code ISIN : FR0000120693) et fait partie de l’indice CAC 40.