Partenariat entre des Fongecif et le Cned pour développer l’accès à la formation à distance des salariés dans le cadre du congé individuel de formation (Cif)

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Quatorze Fongecif vont signer chacun une convention cadre de partenariat avec le Cned pour favoriser l’accès à la formation ouverte et à distance (FOAD) des
salariés bénéficiaires du congé individuel de formation (Cif). Cette convention fait suite à une expérimentation menée entre 2009 et 2012 avec sept Fongecif, qui
a confirmé l’intérêt de la formation ouverte et à distance (Foad) comme véritable alternative à la formation en présence dans le cadre de parcours de formation
continue.

Ce nouvel accord de partenariat reconduit les modalités de collaboration du Cned avec les Fongecif ayant participé à l’expérimentation et l’étend dorénavant à sept Fongecif supplémentaires. Il a pour objectif de développer l’accès à des parcours de formation ouverte et à distance pour les salariés bénéficiaires du congé individuel de formation (Cif) dans un cadre contractuel répondant aux exigences de qualité, de suivi et de sécurisation des parcours de formation.
L’expérimentation menée depuis 2009 a démontré tout l’intérêt de la Foad qui, par sa souplesse, permet, quels que soient le lieu de résidence et la situation professionnelle ou personnelle, de s’engager dans un parcours de formation pour des salariés en demande de reconversion ou d’évolution professionnelle et d’accéder à des formations diplômantes ou à des titres professionnels.

Les formations proposées par le Cned dans le cadre de ce partenariat comprennent une formation à distance (contenus et services), un accompagnement individualisé du parcours du stagiaire et des prestations complémentaires en présence. En plus du suivi habituel de formation, le Cned a mis en place un accompagnement spécifique qui garantit au stagiaire une présence active à ses côtés à chaque temps fort du parcours : un tutorat d’accueil, un bilan intermédiaire et un entretien de fin de formation.

Les premiers salariés bénéficiaires de ces formations pendant la phase d’expérimentation ont particulièrement apprécié le tutorat d’accueil pour une meilleure prise en mains de la formation (descriptif des outils et ressources pédagogiques, repères méthodologiques et conseils d’organisation, explication du rôle des tuteurs, etc.).

Des premiers constats ont été établis pour identifier les profils des personnes bénéficiant de ce partenariat (96% de femmes, 80% en reconversion professionnelle) et les formations réunissant le plus de demandes (CAP petite enfance pour 41 %, BTS 38 %, des titres professionnels de niveau IV 16%). Le taux de réussite moyen était de plus de 80 % en 2011.

A propos
Les 14 Fongecif signataires
Alsace – Aquitaine – Basse-Normandie – Bourgogne – Bretagne – Centre – Franche-
Comté – Ile-de-France – Languedoc-Roussillon – Lorraine – Martinique – Pays de la
Loire – Poitou-Charentes – PACA
Le catalogue des formations proposées (fichier pdf disponible à la demande)
Assistant (e) de comptabilité et d’administration, CAP Petite enfance, Secrétaire
médical ( e) et médico-social (e ), BTS management des unités commerciales, BTS
comptabilité et gestion des organisations, BTS diététique, BTS informatique de gestion,
etc.
Les Fongecif
Le réseau des 26 Fongecif et du FAF TT intervient dans le champ de
l’accompagnement et du financement des projets individuels des salariés en CDI et en
CDD (ou ex CDD). Il mobilise plusieurs dispositifs : congé individuel de formation, bilan
de compétences, validation des acquis de l’expérience et, depuis 2010, formation hors
temps de travail. Au cours de l’année 2008, plus de 300 000 salariés ont contacté les
Fongecif et le FAF TT. 100 000 d’entre eux ont bénéficié d’un entretien. 48 000 CIF ont
été financés, 30 000 bilans de compétence et plus de 8 000 dossiers de VAE. Par leur
proximité, leur accompagnement et leurs financements, les Fongecif et le FAF TT
contribuent à sécuriser les démarches d’évolution et de transition professionnelle des
salariés, que ces transitions soient subies ou choisies.
Le Cned
Le Cned, organisme de formation professionnelle continue (77 000 personnes par an),
offre aux adultes ayant un projet d’évolution professionnelle, la possibilité d’acquérir des
diplômes ou des certifications, par la formation ouverte et à distance ou par
l’accompagnement à distance de la validation des acquis de l’expérience. Il propose
des formations accessibles à tous, en tout lieu du territoire, et travaille avec un réseau
de partenaires locaux qui assurent des prestations en présence dans le cadre de
parcours de formation.