Opentojob, 1er baromètre social des entreprises françaises

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Connaitre le climat social de son entreprise

Opentojob est le 1er baromètre social obtenu auprès des salariés en activité dans une entreprise. Il mesure et analyse à l'instant t (temps réel), le climat social de l'entreprise au travers d'un document constitué d'une centaine de propositions*. Chaque salarié a accès, sur le site O2J, à son propre espace privé sécurisé**, totalement anonyme vis à vis de sa direction. Créé par Thomas Gadenne qui s'est entouré d'un comité scientifique, O2J analyse en temps réel les indicateurs et livre à l'entreprise des audits détaillés et anonymes***. Ecoute, fierté, confiance, bien-être mais aussi dialogue, délégation ou encore conditions de travail et relations sociales, sont autant d'items quantifiés par Opentojob.

Piloter sa performance sociale

Ces audits permettent à l'entreprise d'identifier les problématiques en amont et d'y apporter les mesures qui s'imposent. A t+1, le baromètre met en évidence l'impact des décisions prises par la direction de l'entreprise et mesure ainsi ses performances sociales.

A l'ère de la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) et étant donné l'obligation prochaine pour les entreprises de plus de 500 salariés d'établir un Rapport Social Annuel, iI devient indispensable de mieux appréhender les évolutions du capital humain. Opentojob est une solution simple et innovante qui répond aux attentes des entreprises et des salariés.

Afficher ses valeurs

A terme, le baromètre social doit servir la marque employeur de l'entreprise en validant par des données quantitatives qui lui sont propres, les valeurs de l'entreprise, transformant ainsi la « promesse » employeur en constat.

Thomas Gadenne, ancien élève de l'ISEG, a lancé Opentojob.com en 2008. La commercialisation du baromètre a commencé fin 2011 après 3 ans de R&D. Son objectif est d'atteindre un CA de plus d'1Million € pour fin 2013 avec une équipe d'une dizaine de collaborateurs.

Thomas Gadenne est également Lauréat Nord Entreprendre 2009, Lauréat Lille Métropole Initiative 2009 et Lauréat les Innovantes, organisé par la CGPME et la Banque Populaire. « J'ai créé Opentojob car je trouvais qu'il y avait dans l'entreprise un espace de communication et d'échanges non exploité. La garantie d'anonymat des salariés et la facilité d'administration du questionnaire font d'Opentojob un baromètre du climat social indispensable dans nos entreprises actuellement. »

Le comité scientifique est piloté par François Geuze. Après différentes fonctions opérationnelles et stratégiques au sein de Directions des Ressources Humaines, François Geuze a rejoint Opentojob début 2012. Il peut ainsi concilier ses différents sujets de préoccupation, les technologies, l'audit social, la performance RH et ses activités universitaires au sein du Master MRH de Lille et du Réseau des Troisièmes Cycles RH.

François Geuze et Thomas Gadenne sont membres de l'IAS, Institut International de l'Audit Social.

Pour plus d'informations : www.opentojob.com