Nouvelle génération et trace du débat sur les retraites ?

septembre 26, 2011 par IndiceRH

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Enfin, le nombre de salariés qui estiment compétitifs les avantages sociaux proposés par leur entreprise s’effondre de près de 30% !
Deux points particuliers sont à noter à cet égard :
*  La retraite s’est installée comme un point de sensibilité et d’inquiétude (29% de plus que dans notre dernière enquête s’estiment insuffisamment armés).
*  Cette évolution est sensible pour toutes les catégories de salariés, mais particulièrement pour les plus jeunes. Ainsi :
– Pour 31% des salariés, « les avantages sociaux (Retraite, Santé, Prévoyance, etc.) sont un point très important dans leur décision de rejoindre une entreprise » : ce point passe à 41% pour les moins de 25 ans.
– Pour 36% des salariés, « les avantages sociaux jouent un rôle très important dans la décision de rester dans l’entreprise » (46% pour les moins de 25 ans).
– Enfin, 21% seraient « prêts à abonder de leur propre argent aux avantages fournis par
l’entreprise » : ce chiffre passe à 30% pour les moins de 25 ans.

Méthodologie et définitions

Cette enquête a été réalisée début 2011 auprès de 30 000 salariés de 16 pays :
Allemagne Espagne Irlande Australie Etats-Unis Italie
Brésil France Mexique Canada Hong Kong Pays-Bas Chine Inde Royaume-Uni
Singapour Toutes les personnes ont été interrogées dans la langue locale, en ligne, à leur domicile. Cette enquête étudie en profondeur l’engagement des salariés comme les facteurs qui le déterminent. La dernière enquête similaire fut réalisée en 2006/2007, soit juste avant le début de la « crise ». La comparaison entre « l’avant » et « l’après crise » est saisissante et révèle des changements profonds comme des risques – ou des opportunités – importants pour les entreprises.

A propos de Mercer

Avec plus de 500 collaborateurs, Mercer est en France une référence pour le conseil et les services en ressources humaines, protection sociale et avantages sociaux.
Grâce à sa mosaïque d’expertises uniques et complémentaires – prévoyance/frais de santé, retraite, capital humain, enquêtes de rémunération, mobilité internationale, fusions-acquisitions, conseil en investissement, Mercer propose des services sur mesure aux entreprises, branches professionnelles, institutionnels et particuliers.
Mercer est un des leaders mondiaux du conseil en ressources humaines, en externalisation et en gestion des investissements avec plus de 25 000 clients dans le monde. Les consultants Mercer aident leurs clients dans la mise en place et la gestion de leurs programmes de santé, retraite et autres avantages sociaux ainsi qu’à optimiser leur capital humain. Le groupe est également leader en solutions d’externalisation liées aux avantages sociaux. Les services d’investissements de Mercer
comprennent du conseil en investissement et de la gestion d’actifs multi gestionnaires.
Les 20 000 collaborateurs de Mercer sont présents dans plus de 40 pays. Mercer est une filiale à part entière de Marsh & McLennan Companies Inc., dont les actions sont cotées (sigle de l'action : MMC) sur les bourses de New York, de Chicago, du Pacifique et de Londres.

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