Nouveaux Collaborateurs : 10 Conseils pour garantir l’Efficacité de leur Intégration.

juillet 5, 2012 par Anonyme

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Intégrer les nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise est la dernière étape des processus de recrutement de la plupart des entreprises. En sachant que les dix-huit premiers mois de travail est la période durant laquelle les nouveaux collaborateurs sont le plus susceptibles de quitter l'entreprise et que un tiers des nouveaux managers s'avèrent ne pas être assez qualifiés pour le travail ou leur rôle, l'intégration des nouveaux collaborateurs ne doit pas être sous-estimée. 

En effet, elle a un fort impact positif sur les points suivants : 

• Les performances des nouveaux collaborateurs
• L'engagement et la satisfaction des employées
• Le délai pour atteindre le niveau de compétences attendu

Par ailleurs, les programmes d'intégration permettent également d'augmenter la visibilité des nouveaux collaborateurs ainsi que la communication interne avec ces derniers. De plus, on peut observer une amélioration de la satisfaction client, grâce à l'engagement renforcé des employés. 

Les dix caractéristiques à rassembler afin d'assurer l'efficacité du programme d'intégration et améliorer les points cités précédemment sont les suivants : 

1. Intégration doit rimer avec coordination, assimilation et transition des nouveaux employés 
2. Les programmes d'intégration doivent tendre à instaurer une relation entre les nouveaux employés et leurs collègues (homologues ainsi que ceux, plus expérimentés) 
3. Le programme doit être élaboré sur mesure pour des postes spécifiques 
4. Vous devez être en mesure de démontrer la valeur d'un tel programme avec une évolution positive du taux de rétention des employés intégrés ainsi que le délai requis pour atteindre le niveau de compétences attendu. 
5. Chaque programme d'intégration doit avoir une durée prédéterminée 
6. Cela doit être une expérience interactive personnalisée 
7. L'accent doit être mis sur l'intégration des nouveaux collaborateurs à la culture d'entreprise 
8. Un programme d'intégration doit être possible pour tout nouveau collaborateur 
9. Durant l'intégration une communication simple et directe des " process " est à privilégier 
10. La participation du responsable direct du nouveau collaborateur doit faire obligatoirement parti de l'expérience d'intégration 

Pour plus d'information RDV sur www.serendi.com

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