Mobilité interne - Mobilité externe - Mobilité professionnelle

Comme indiqué dès juillet, SFR a engagé ce jour un processus d’Information-Consultation sur un projet de réorganisation de l’entreprise en vue de sauvegarder sa compétitivité et d’accélérer sa mutation vers le numérique.

La mobilité interne est restée stable en 2011 : 8% des cadres ont déclaré avoir changé de poste dans leur entreprise pendant l’année. Aux cadres qui ont changé de poste s’ajoutent ceux qui ont changé de service, d’établissement ou de lieu de travail, et ceux qui indiquent que le contenu de leur poste a changé « en grande partie ».

8% des cadres ont intégré une nouvelle entreprise en 2011, contre 7% l’année précédente. Cette légère hausse de la mobilité externe est liée avant tout à une progression des changements volontaires de la part des cadres. Ainsi, 65% d’entre eux ont indiqué qu’il s’agissait d’un changement « direct », contre 60% en 2010.

En 2010, 20% des cadres ont connu une mobilité interne dont un tiers
de femmes. 8% de ces mobilités concernent des changements de postes,
12% d’autres changements (changement d’établissements, de services...).
Parmi les cadres concernés par une mobilité interne, six sur
dix environ disent ne pas avoir subi ce changement, une proportion

Les taux de mobilité, interne et externe, des femmes sont comparables à ceux des hommes. Pour autant, les cadres ne sont pas tous logés à la même enseigne selon leur genre. Ainsi, les mobilités externes consécutives à des fins de CDD sont proportionnellement plus nombreuses chez les femmes. Par ailleurs, les femmes cadres obtiennent moins fréquemment un CDI lorsqu’elles changent d’entreprise.

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